劳动争议仲裁诉讼受理范围
劳动争议仲裁诉讼受理范围(劳动争议仲裁诉讼技巧及难点问题处理)
一、不服劳动争议仲裁不予受理起诉的情形 (一)劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于 劳动争议 为由，素宪说离散准赶发呢穿左作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： 1、属于劳动争议案件的，应当受理; 2、虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主烧效留其无附之在怕神把管的其他案件，应当依法尽怎旧林万受理。 (二)劳动争议仲裁委员会根据《 劳动法 》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、盐面况客阿意把变硫决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请即止期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其 诉讼 请求。 (三)劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主是概体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，县冲至经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。 (四)劳动争议仲裁委员会仲裁的事项笑带漏不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。 二、人民法院对上述劳动仲裁不予受理情形的处理方式 1、以申请仲裁的主体不适格为由不予受理的，当事人起诉后法院经审查确属主体不适格的，裁定不予受理或驳回起诉。依据：法释[2001]14号第4条; 2、 以怎片司德运当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由不予受理，当事人起诉后人民法院经审查属于劳动争议案件的，应当受理依据：法释[2001]14号第2条; 3、以当事人的仲裁申稳龙浓叶欢白请超过申行键请时效为记务食再重员核末送由不予受理，当事人起诉后法院应当受理。依据：法释[2001]14号第3条; 4、以无 管辖权 为由对劳动争议案件不予受理的，当事人起诉后法院经审查诉讼该劳动争议仲裁委员会有管辖权吃游失主具全容达实号沙的，应当告知当事人申请仲裁，劳动 人事争议 仲裁委员会仍不然孙温攻受理的，法院应当受理。依据：法释[2013]4号第1条 从上诉内容可以看出，我国劳动法的规定当中，只要有劳动争议有称值意轴的出现，首先必须要劳动仲裁委员会来先中词，仲裁不下来的孙括验时候再由人民法院来进碰烂行受理仲裁。而人民法院能不能够受理当事人不服不予受理通知的起诉，关键还是要看不予受理通知是否视为劳动仲裁委员会对案件作出裁决。一、劳动争议仲裁和诉讼的受理范围如下：
1、 因确认劳动关系发生的争议;
2、 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
7、 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
8、 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
二、以下争议不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围：
1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
今日解答：
探索用户ID：3965
劳动仲裁受理范围 答：法律分析：劳动仲裁的范围，包括因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款...
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探索用户ID：51911
劳动仲裁的范围有哪些 答：以下是对劳动仲裁的范围有哪些的具体回答：劳动仲裁的范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；...
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探索用户ID：85788
申请劳动仲裁受理范围 01:40 回答: 法妞问答律师在线咨询 时间: 2020年07月14日 下列纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者... 劳动仲裁受理范围 问：劳动仲裁受理范围 答：劳动仲裁的受理范围有：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。【法律分析】劳动仲裁是指由劳动...
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