劳动者致用人单位受损的责任
劳动者致用人单位受损的责任(劳动者致用人单位受损的责任包括)
法律分析：用人单位要求劳动者承担赔偿责任主要分为三种情形服。
一是依据法律规定的事由，来自如劳动者违反法律规定解除劳动合同、与其他用人单位建立劳动关系或因劳动者本人原因导致劳动合同无效等情形；
二是基于半约定半法定的事由，如丰负按违反约定的保密义务、竞业限制等情形，该情形即需要双方对于保密条款、竞业限制协议进行约定；
同时《中华人民共和国劳动合同法》落极也明确规定，如违反劳动合同中盾序联约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三是基于完全约定的事由，即需要用人单位与这程劳动者对因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失是否需要赔偿进行约定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同协关白法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
合同期内，劳动者在履行职务或者其他与工作相关的活动过程中，导致用人单位受损，例如，驾驶人因交通事故导致用人单位提供的车辆造成损坏，这时候劳动者该承担怎样的责任呢?以下是收集的相关分析，观点仅供参考。
对于上述问题，劳动者是否要承担责任，承担怎样的责任，不能一概而论，应当结合以下情况具体分析。
第一，双方在劳动合同中是否有约定。当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定，以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”即如果劳动合同约定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定要求被告张某赔偿经济损失。
第二，双方的约定是否超过法律保护的范围。相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，国家从保护劳动者合法权益出发，用人单位在从劳动者工资中扣除经济损失时，必须保障劳动者的基本生活需要。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，“经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”即双方在劳动合同中约定劳动者对经济损失应当承担责任时，如果从劳动者本人的工资中扣除，不得全额扣除劳动者的工资收入，以便保障劳动者的基本生活需要。
第三，劳动者对经济损失是否存在故意或者重大过失行为。我国《侵权责任法》第六条规定，行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。为了避免劳动者故意或重大过失致使用人单位财产受到损失，保护用人单位的财产权益，如果劳动者存在故意或者重大过失行为致使用人单位的财产受到损失，劳动者仍应当承担与其过错程度相应的赔偿责任，以敦促劳动者认真履行职责，严格遵守有关劳动规章制度。
总之，对于劳动者致使用人单位财产受到损失的应当结合劳动合同及劳动者的过错程度进行认定，以便保护劳动者和用人单位双方合法权益。
今日解答：
探索用户ID：74042
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 01:42 回答: 法师兄法律咨询 时间: 2022年05月05日 应由劳动者承担赔偿责任；如损害是因劳动者过失行为所导致，则应根据过失的轻重、损害的程度和劳动者的实际收入水平，减轻或免除赔偿责任，如果劳动者仅为一般过失的，一般可免除劳动者的赔偿责任。劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济... 劳动者因本人原因给单位造成经济损失 答：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但扣除要遵守以下规定: (1)每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 (2)若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
热点网友: 133******39 点赞
探索用户ID：71708
员工工作失误给公司造成损失以什么依据赔偿? 问：员工工作失职，造成公司本月要缴纳大笔增值税，虽然以后可以抵减回来，... 答：按照《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
热点网友: 某某知道合伙人 点赞 32
探索用户ID：64353
如果劳动者给单位造成经济损失,用人单位如何履行权利? 答：劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则，即劳动者依用人单位的要求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时，劳动者不负瑕疵担保义务，不用承担赔偿责任，用人单位...
热点网友: huijinglaila 点赞
探索用户ID：63620
未与公司签订劳动合同,离职后造成公司损失公司员工需要赔偿吗?_百度... 答：需要赔偿。未签署书面劳动合同，能证明劳动关系也可以，但是如果需要追究劳动者责任，单位需要对劳动者过失造成单位损失的情况有充分的证据。但是用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。法律分析没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，...
热点网友: 188*****656 点赞
探索用户ID：48786
因工作问题致人损害的,如何承担责任 答：法律分析：职工与用人单位之间构成代理关系，职工工作中因故意或者重大过失致人损害，用工单位承担责任后是可以向职工追偿的。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月...
热点网友: gryfifa 点赞
探索用户ID：96979
劳动者违反劳动合同应当承担什么法律责任 答：(一)劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。(二)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。(三)劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，...
热点网友: 四川文典律师事务所 点赞 17
