无效劳动合同的法律责任
无效劳动合同的法律责任(无效劳动合同有法律效力吗)
关于劳动合胜铁垂愿虽击同的无效问题，在《劳来自动法》中有原则性的规定。该法第十八条界定了劳动合同无效的两种情形，即违反法律、法规和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，且无效劳动合同或劳动合同中的无效条款自始无效。在新拟定的《劳动合同法》草案(指2005年11月提交全国人民代表大会常务委员会的审议稿，下同)中对劳动合同的无效做了更加详尽临题皮略生的规定，并对劳动合同无效的岁法律后果制定了明确的处理双导溶贵消方法，这无疑对完善劳动合同效力的认定制度及无效劳动合同的处理奠定了良好的法律基础。但就《劳动合同法》草案拟定的内容而言，相当部分的内容还主要借鉴于现行《合同法》和《民法通则》中的相关规定，尤其在团先分皇留题处理方法上，仍未脱出普通民事法律的巢臼，没有突出体现劳动法律关系的特点。本文拟就相关立法问题提出一些可供参考的意见。
一、劳动合同效力确认标准体系的建立
从传统民法理论上看，合同有效的法律基础是以当事人意思表示是否真晚补战缺棉去绝渐草完大实为基本条件，除不得违距州新绍仅反法律和社会公共利益者外，确定某一民事契约是否有效，关键取决于缔南结契约的该民事行为是否真正体现了当事人的真实意愿。因此，通常在民法和劳动法范围内都会将在欺诈和胁迫下订立严重违背当事人真实意思表示的合同归为无效。我国《劳犯祖怕七突垂坚动法》关于劳动合同无效的基本规定反映了这一精神，这在劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和阿书迅促拉层月占露国劳动法>若干问题妒叶防在的意见》(1995年8月4日劳部发〔2005〕202号)第27条的规定中有明攻委目容诉银冲确体现，《意见》指出：“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。”可以看出，无法实现缔约目的就成为判定合同效力的重要因素。
在《民法通则》第五十八条中规定了民事行为无效的七种情形，财效判指地概括起来共三个基本类别，即合同缔约主体作假切不合格、当事人意思表示不真实、合同的内容违反法律或负色丰部社会公共利益(包括国家计划)。在《民法通则》第五十九条中将重大误解和显失公平的情况归为可撤销的民事行为。当年《劳动法》起草时对劳动合同的效力认定显然只部分云分维节背洲似祖支地参考了《民法通则》的规定弦露析报，简单地引入了违反法律、行政法规(未写明对社会公共利益以及国家、集体和第三人利益的侵害)和采用欺诈、威胁等手段(未写明乘人之危、重大误解、显失公平等情形)两类界定劳动合同无效的标准，并且没有建立合同的撤销制度，很明显《劳动法》关于劳动合同的效力确认标准体系的特点是简化、狭窄和单一。
在报全国人大的《劳动合同法》草案中，对劳动合同无效的问题增加了较为丰富的制度性规定。认定劳动合同无效的情形分为五大类，从内容上看，充分地参考了现行《合同法》的相关规定，概括说来也可以套用民事法律意义上的三大规则，即主体不适格(草案中规定：用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备缔约的汉定资格)、意思表示不真实(草案中规定：用人单位以欺诈、胁迫的手段缔约或者免除自己的责任、排除劳动者的权利)、内容违法(草案中规定：合同违反法律、行政法规的规定，以及缔约人恶意串通损害国家利益、社会公共利益或者他人的合法权益)。同时《劳动合同法》草案还第一次在劳动法范畴上引入了合同可撤销的理论。草案中将重大误解、显失公平和乘人之危三类劳动合同归入可撤销的范围，这无疑对建立和完善我国的劳动合同法律制度有积极的意义。
劳动合同因违法相关法律规定或者因欺诈等原因而订立的，将被确认为无效，在确认无效后，其合同当事人都有哪些法律责任呢？以下是要探索网小编收集到的有关介绍，希望对您有帮助
劳动法第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：
第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。
第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
今日解答：
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《劳动法》规定,由于用人单位的原因订立无效劳动合同,对劳动者造成损害... 问：A. 行政责任 B. 民事责任 C. 刑事责任 D. 赔偿责任 答：D项正确，我国《劳动法》第九十七条规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”故正确答案为D。
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劳动合同无效的法律后果 答：法律分析：(1)劳动关系归于消灭；(2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；(3)有过错的一方承担赔偿责任；(4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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无效劳动合同的法律后果 答：无效劳动合同的法律后果有：1、劳动者或者用人单位可以解除劳动合同；2、劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对于劳动合同无效或者部分无效的情形有：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等；2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康...
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劳动合同无效无效劳动合同的法律后果 答：其次，如果劳动合同的无效给另一方造成了实际损害，那么有过错的一方必须承担赔偿责任。这意味着，无论是由于合同条款不清晰、违反法律规定或是其他原因导致的损失，责任方都需要承担相应的经济赔偿，以弥补受害方因合同无效而遭受的损失。总的来说，劳动合同无效并不意味着所有条款都无效，对于劳动者的权益...
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对无效劳动合同的法律后果有必要按几个阶段认定 答：法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条...
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劳动合同依法被确认无效给对方造成损害的什么应当承担赔偿责任 答：法律分析：劳动合同依法被确认无效给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，如果给对方造成了损害，应当依照法律规定承担赔偿责任。具体的情况，还应该根据实际情况来决定最终结果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效...
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劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,()应当承担赔偿责任。 答：劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。应当依照相关法律法规规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。签订劳动合同注意事项如下：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网...
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