劳动合同法溯及力
劳动合同法溯及力(劳动合同法溯及力问题)
实践中合同的变更一般是没有溯及力的，合同的变更是由合同当事人协商一致的，如果是单方的行为，变更是无效的。合同的变更只能是在合同成立后履行完毕之前，协商变更后，仅对变更后未履行的部分有尼百志否开出尔图效，对已经履行的部分不具有溯及力。【法律依据】
根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
《民法典》第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
以上是对劳动法溯及力的法律规定，对此，该如何理解呢?以下是分析：
1、本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;
是指该法实施不影响以签订劳动合同的效力，双方应当按照合同继续履行。
2、本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
是指二次以上的劳动合同，只计算在该法实施后签订的劳动合同，之前的合同不计算在内。
3、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
没有签订合同的，应当在该法实施后一个月内签订合同，逾期没有签订的才能按照该法的规定认定为无固定期限劳动合同，或双倍支付工资。而之前的时间是不计算的。
4、本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
是指对该法实施后解除之前签订的劳动合同的，以该法实施之日为界限，此前的部分(工作时间)按照原规定(《劳动法》及其他规定)支付经济补偿，此后的部分按照该法支付。
今日解答：
探索用户ID：32892
劳动合同法是否具有溯及力 问：《劳动合同法》第97条规定:本法实施前已依法订立且在本法施行之日存续的... 答：是指该法实施不影响以签订劳动合同的效力，双方应当按照合同继续履行。2、本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。是指二次以上的劳动合同，只计算在该法实施后签订的劳动合同，之前的合同不计算在内。3、本法施行前已建立劳动关系，...
热点网友: 西安高珩律师 点赞 1
探索用户ID：48609
溯及力的意思 答：法律主观：溯及力，也称法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。如果适用就具有溯及力，如果不适用，该法就不具有溯及力。就现代法而言，法律一般只能适用于生效后发生的事件和行为，不适用于生效前的事件和行为，即采取法律不溯及既往的原则。《中华人民共和国刑法》第十二条 法律...
热点网友: 广州市邓律师 点赞
探索用户ID：78101
劳动合同法司法解释的溯及力 答：劳动合同法司法解释适用于劳动合同法生效期间，对未决案件是有溯及力的。
热点网友: lyl980515 点赞 3
探索用户ID：86103
劳动合同法实施细则, 能否将481号文的“劳动者的月平均工资低_百度知 ... 答：劳动合同法溯及力的“部分从新原则”, (注意:此处案例解读是基于对法律条文原意的理解,由于该条款可能实际上会损害劳动者的利益,因此,劳动合同法实施细则有望规定与劳动合同法相抵触的条款无效。) 过渡条款二:本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施 劳动合同法解读:是"...
热点网友: 阿K第四季n47 点赞
