解除劳动合同通知书范本

导读：解除劳动合同通知书范本(解除劳动合同通知书范本 知乎)被迫解除劳动合同通知书寄给哪方，具体如下： 1、直接死步夜社片信困邮寄给公...

解除劳动合同通知书范本(解除劳动合同通知书范本 知乎)

被迫解除劳动合同通知书寄给哪方，具体如下：
1、直接死步夜社片信困邮寄给公猛搜司的人事阳款自表神部门；
2、单位单方解除劳动合同的，那么要提前30天通知劳动者本人，而策今凯息呼著兵且协商经济补偿协议，做好工作提交接。
解除劳动合同书是否能当作离职证明，具体如下：
1、解除劳动合同书是不能当作离职证明的，两者的作用是不同的，解除劳边好市米温红员粮初动枝培历合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的，离职证明是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位证明劳动合同已解除的；
2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。单位应该在三十天内安排员工离职，招收新的员工进行交接，并在离职之后结清员工的工资。
综上所述，直接邮寄给公司的人事部门。单位单方解除劳动合同的，那么要提散易养烧阶前30天通知劳动者本人，而且格冲家诗放否协商经济补偿协议，做好工作交接。
【法律依据】：
《劳动合跟位缩黑缩尽同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条
经刘济补偿按劳动中咐者在客感零占充配形宗器者本单位工作的年限，每满一年支付久道内毫河星一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职甲候艺耐工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

关于解除劳动合同通知的送达问题

特此通知。

签收:

年 月 日

解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。

核心内容：本文主要介绍了解除劳动合同通知书的范本以及关于解除劳动合同通知的送达问题。

__________：

年 月 日

用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原则：一是实际履行。用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任，因此，用人单位应当注意完整保留履行送达程序的相关证据。

(用人单位盖章)

解除劳动合同通知书(范本)

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