非全日制劳动合同

导读：非全日制劳动合同(签订非全日制劳动合同)非全日制用工任何一方均可随时通知终止或解除，不必提前通知；终止差哪用工，用人单位无须向劳...

非全日制劳动合同(签订非全日制劳动合同)

非全日制用工任何一方均可随时通知终止或解除，不必提前通知；终止差哪用工，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。非全日制用工双方当事人可以订立口头协尔岩演岁议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以来自上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同烟印行回站负不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工需要单位交社会保险。
根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用晶工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保掘庆桥险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符卷冷随危办合退休条件时按国家规定计发基本检投汉长业数料居贵报回养老金。
从事非全日制工作的劳动者可以以顶儿弱土测侵营更意后个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴针孔济层办胶容毫来费水平相挂钩的原判猛则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门边班研究制定。
用人单位应当按照国家别台导万升例据观衡声女有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
（法律依据：）
《劳动合同法》
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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（6）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。

（4）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

非全日制劳动合同介绍

非全日制劳动合同特点

合同工作时间

非全日制指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

（7）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

（2）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。 但是我国《劳动合同法》第六十九条规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

（5）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

（1）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。

（3）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

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今日解答：
探索用户ID：90168
非全日制劳动合同和全日制的区别 答：(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系。而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。(2)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。(1)非全日制...
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探索用户ID：2033
非全日制劳动合同和劳务合同区别 答：非全日制劳动合同和劳务合同的区别是：前者平均每日工作时间不超过四小时，每周不超过二十四小时，后者每日工作时间不超过八小时、每周不超过四十四小时；前者可以订立口头协议，后者应当订立书面协议；前者可以随时终止劳动关系且无需支付经济补偿金，后者不能；前者一般只缴纳工伤保险，后者缴纳五险。非全日制劳动...
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探索用户ID：43683
非全日制劳动合同和劳务合同区别在哪 答：非全日制劳动合同主要以小时计酬，而劳务合同则通常以天数计时。2.合同形式。非全日制用工的双方当事人可以仅凭口头协议达成一致；相比之下，劳务合同则必须以书面形式订立。3.试用期的规定。在非全日制用工关系中，双方不得约定试用期；劳务合同中则允许设定试用期。法律客观：《劳动合同法》第六十九条...
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探索用户ID：63431
非全日制合同可以签多久 答：非全日制合同签定时间无限制。劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定，只规定非全日制用工没有试用期。劳动合同的法律特征有哪些：1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为...
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