劳务派遣用工的定义
劳务派遣用工的定义(劳务派遣用工算不算正式用工)
劳务派遣用工制度是为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”军菜规定，滥用派遣制度来自等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措。
《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”
90年代叫外怕威散在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。练顶系负虽年薪通常为2-3万。
派遣工一般从事的多为低技术含在爱量工作，如保洁员、保安员资率春它受示展冷、营业员、服务员等工作，劳动者久一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
括紧会断担音通刑结诉喜扩展资料
劳务外包与劳务派遣的六大区别
1、法律适用不同
关单川高劳务外包适大冲用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法，影著劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单景算位退回劳动者，不得随意退回。
2、对劳动者的管理权限不同
劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛;劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣最核心沙工娘天械训年还指的区别，要想做到散铅“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。
3、劳动风险的承绝务收虽快愿末系粒担不同
劳务外包中的核心要素府缩尽额才李是工作成果，发包人关注的是承比源明十吸铁执量包人交付的工作成果，至于品就食毫称复承包人如何完成工作，发包人组移艺飞计顶支院并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外难打巴议投日包劳务劳动者的劳动风险溶斗与发包人无关。
劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担。
4、用工风险的承担不同。
劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离。
劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务滚掘歼派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
5、经营资质要求不同
劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
6、会计处理不同
在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额;在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣暂行规定
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的实际用工需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用工单位工作的一种用工方式。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责工资支付及保险缴纳等日常管理工作，用工单位则实际使用劳动者，并向劳动派遣单位支付服务费用。
劳务派遣的定义
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣就其本质而言，是在传统的用人单位、劳动者双方劳动关系中引入第三方主体，实行雇用劳动者与使用劳动力相分离，从而形成了一种灵活就业的新型劳动关系。其特点就是“招人不用人”、“用人不招人”，属于招聘与用人相分离的用工模式。
劳务派遣用工
今日解答：
探索用户ID：36915
劳务派遣工是什么意思,劳务派遣用工的方式有哪些 答：法律分析：劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣用工的方式：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣...
热点网友: shineJYP85 点赞
探索用户ID：47327
派遣制的用工形式是什么意思 01:43 回答: 华律网 时间: 2020年03月26日 获赞: 2次 劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替... 什么是劳务派遣用工 答：劳务派遣用工简单来说就是你先与一个派遣机构签约劳务合同，然后这个机构会把你派向其他单位进行工作。很多事业单位和公务员单位都会使用劳务派遣工，以弥补编制不足导致的人员紧缺问题。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付...
热点网友: 股城网客服 点赞
探索用户ID：30948
劳务派遣工是什么 01:16 回答: 创作者DKEIFHCB2565 时间: 2022年03月17日 获赞: 2次 劳务派遣工是劳动合同用工的补充形式，是指劳务派遣单位将劳动者派遣用工单位去工作，但是被派遣的劳动者只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位工作。劳务派遣指劳务派遣的工作人员，由甲公司与工作者签署劳务合同，再将工作者派遣至乙公司参加劳务。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工；用人单位的一些... 劳务派遣属于用工的什么形式? 答：劳务派遣的概念 《劳动合同法》所指的“劳务派遣”，是一个关于现象、机构、人群和行为的广义概念，它可归纳为三方面含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式。是用工单位通过外在的、从事赢利性的劳务派遣单位，来安...
热点网友: 知道网友 点赞 4
探索用户ID：13782
劳务派遣或薪用工是啥意思? 答：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付...
热点网友: yunyingkitty 点赞 1
