劳动争议仲裁的相关法律知识

导读：劳动争议仲裁的相关法律知识(劳动争议仲裁的法律效力) 申请劳动争议仲裁的法律依据: 《劳动法》第七十九条劳动争议发生...

劳动争议仲裁的相关法律知识(劳动争议仲裁的法律效力)

申请劳动争议仲裁的法律依据:
      《劳动法》第七十九条劳动争议发生来自后,当事人可以向本单位劳动争议调解委回农一待宗员会申请调解灶态;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起孙辩让诉讼。

      《企业劳动争议处理条例》第六条丰线磁反也鸡即乡县劳动争议发生则局后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可件调息分牛材市且源以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员级会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中,当事人不得有激化矛盾的行为
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
      第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
      劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议征选更展司仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
      第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
      劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
      在我们今后的工作中,如果再次遇到与用人单位发生劳动争议的,应当第一时间运用正确的法律手段保护病负间我们应有的权益。如果对上述介绍还有去他那疑问或者实际情况比较复杂,还需要法律帮助的,欢迎来进行法律咨询。

---

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

当事人在适用法律上一律平等。

劳动争议仲裁的定义

劳动争议的定义

因确认劳动关系发生的争议；

劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位），即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。

法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉.

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。自08年5月1日始。

市劳动争议仲裁委员会受理市内企业与职工之间的下列劳动争议：

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。　　

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动争议仲裁的目的是促进社会稳定和劳动关系的和谐发展，保护企业经营者和职工双方的合法权益。

劳动争议仲裁依循以下原则，即：着重调解，及时受理，查清事实，依法处理；

劳动争议仲裁的法律常识

劳动争议的投诉时效为：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当事人应当协商解决；

因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

---

今日解答：
探索用户ID：63041
工伤赔偿劳动仲裁的法律依据 答：一、工伤保险待遇劳动人事仲裁的依据是什么? 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第(五)款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...
热点网友: 呼拉圈enter 点赞

---

探索用户ID：27283
劳动仲裁依据的法律法规都有什么? 答：有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
热点网友: christian8812 点赞 11

---

探索用户ID：28101
最高法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 答：为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决...
热点网友: 黄皮耗子23333 点赞 1

---