常用的企业裁员通知范本
常用的企业裁员通知范本(企业裁员通知书)
裁员通知书（员工工号：
）：
你与AA公司于
年
月
日签订/续订的劳动合同，因下列第
项原因，根据《AA公司劳动合同制实施起陈种位缩找伟跳若办法》第
条第
款的规来自定，决定从
年
月
日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变若从唱须化，致使原劳动合同冲美脱民座概酸总无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
6、
。
经济补偿为
元，医疗补助费为
元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手派操首续者责任自负。
特此通知
AA公司
年
月
日
企业由于各方面的原因裁员是普遍的现象，企业裁员是在特定的时间内集中辞退员工的行为。为保护劳动者的合法权利，根据相关规定企业裁员是要提前发布企业裁员通知给被裁的员工并对员工进行相应的经济补偿。下面小编给大家带来企业裁员通知书范本，供大家参考!
企业裁员通知书范文一
各位亲爱的同仁：
从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。 然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。 您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!
x x x有限公司
年10月10日
企业裁员通知书范文二
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________公司
__年__月__日
企业裁员通知书范文三
某先生/小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员XX人，你与公司签订的合同于20XX年X月XX日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20XX年X月XX日至X月XX日的工资及经济补偿XXXX元(大写：XXX)，并为你出具离职证明。
请你于20XX年X月XX日前归还公司以下办公设备及材料：
XXXXXXXXXXXXXX。
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：1886666XXXX。
特此通知
某公司(盖章)
20XX年X月XX日
根据合同法意思自治的基本原则，民事主体双方可以在协商一致的前提下对相关合同条款内容进行改变。企业裁员通知书不是法定的格式条款，企业在不违背法律强制性规定的前提下可根据实际情况对通知书的内容进行相应的改变。
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企业裁员辞退通知书范本 答：企业裁员辞退通知书范文一 先生/女士 你于___年___月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。你自 年 月 日起，已经多日未公司上班，...
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裁员提前通知需要书面通知吗 答：一、裁员提前通知是书面还是口头 1、企业裁员需要提前书面通知。 2、如果必须书面通知,至少需要提前30日给到书面说明。 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或...
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