劳动教养制度的积极作用有哪些？
劳动教养制度的积极作用有哪些？(劳动教养制度的法律依据)
劳动教育是一种教育方式，旨在激发个人的创造力和创新精神，培养他们的实际技能和工作素养，有利于个人全面发展和社会进步。它的主要意义和价值包括：
1. 增强劳动意验识。通过劳动教育，人们可以认识到劳动的价值和意义，了解到劳动对个人和社会的重要作用，增强劳动动机和自尊心树晶何阻次试。
2. 培养实践能力。劳动教育可以让学生接触到真实的工作环境和操作方穿影规技曲口法，培养他们的实践能力，提高实省象示连际操作技能。
3. 培专义该热王波职五养团队合作精神。在劳动中，人们需要相互协作，共同完成任务。因此，劳动教育也可以培养学生的团队合作精神和集体荣维飞入志价誉感。
4. 增强职业素养。劳动教育不仅可以培养学生的实际操作技能，还可以为学生提供职业规划和素养教育，让学生更好地适应未来的工作生活。
总之，劳动教育对于个人的全面发展和社会的进步都杨诉病谈病仍就称局备殖有着重要的意义和价值。
1957年国家颁布相关法律条文，我国正式开始实行劳动教养制度。2013年该制度废除。作为曾经在历史舞台上发挥过重要作用的劳动教养制度，到底发挥过什么样的积极作用呢？在当下由于社会的进步，劳动教养制度已经不再适应社会的发展了，因此，2013年废除。
一、劳动教养制度曾发挥过的积极作用
1979年11月29日，第五届全国人大常委会第十二次会议批准了《国务院关于劳动教养的补充规定》，进一步明确了劳动教养管理委员会的设立、劳动教养的期限以及人民检察院对劳动教养机关活动的监督。议案指出，劳动教养制度依法施行50多年来，为维护社会治安秩序、确保社会稳定、教育挽救违法人员发挥了历史性的重要作用。随着我国社会主义民主法治建设的推进和法律体系的不断完善，劳动教养制度的历史作用已经完成。
杨焕宁说，随着治安管理处罚法、禁毒法等法律的施行和刑法的不断完善以及相关法律的有机衔接，劳动教养制度的作用逐渐被取代，劳动教养措施的使用逐年减少，启动法律程序废止劳动教养制度的时机已经成熟。关于废止劳动教养制度后的相关工作，杨焕宁说，全国人大常委会作出废止劳教制度决定后，需要对相关法律、法规、司法解释、规章和规范性文件依照法定程序进行清理。国务院将组织有关部门妥善做好被劳动教养人员依法解除劳动教养、劳动教养管理机关人民警察的职能转变和劳动教养场所的合理利用等工作。
二、关于劳动教养制度的含义解读
劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从前苏联引进，但形成世界上中国独有的制度。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对疑犯投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。
三、需要劳动教养的情形
对下列几种人应当加以收容实行劳动教养：
（一）罪行轻微、不够刑事处分的反革命分子、反党反社会主义分子；
（二）结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的；
（三）有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为。屡教不改，不够刑事处分的；
（四）聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安。不够刑事处分的；
（五）有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序，妨碍公务，不听劝告和制止的；
（六）教唆他人违法犯罪，不够刑事处分的。
以上就是要探索小编整理的有关劳动教养的资料。劳动教养制度作为历史的产物，曾对维护我飘过社会治安秩序、确保社会的长久持续稳定以及教育挽救违法人员发挥了历史性的重要作用。在特殊的历史时期内，劳动教养制度还是有作用的。但由于社会是进步的，民主法治要求废除劳动教养制度，因此在2013年劳动教养制度得以废除。
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精彩发言用户ID：36112
劳动教养制度是特定历史时期的产物的原因 答：劳动教养制度建立以来，为维护社会治安、确保社会稳定发挥了积极作用。随着社会主义民主法治建设的加快推进，要求改革劳动教养制度的呼声日趋强烈。同时，法律法规不断完善，政法机关驾驭社会治安局势能力不断提升，也为改革劳动教养制度创造了有利条件。《决定》积极回应社会关切，明确提出：“废止劳动教养制度，完...
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精彩发言用户ID：42713
我国的劳动教养和劳动改造制度是一种什么的机制 答：我国的劳动教养和劳动改造制度是一种司法机制，旨在通过教育和改造罪犯来帮助他们重新融入社会。劳动教养主要针对轻微违法犯罪人员，通过强制劳动和思想教育来改造其思想和行为；劳动改造则主要针对服刑犯人，通过劳动生产活动帮助他们改变犯罪思想和行为，并学习生产技能。综上所述：我国的劳动教养和劳动改造制度...
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