劳动仲裁申请书依据
劳动仲裁申请书依据(劳动仲裁申请书依据什么写)
劳动仲裁争议仲裁申请书的写法如下：
1、当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
2、提交书面仲裁申请；
3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；如果认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
申请流程：
1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；
2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；
3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内历什妈线控问绝子风提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果；
4、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或引保者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定；
5、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决
6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收军省重行益失加呼聚物关后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲够子镇洲季浓仍某困只水裁庭应当及时作出裁决；
7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决如境呼土科地的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；
8队准西认、仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被化洋申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
法苦律依据：《中华人民共和国毛夜防述象及看劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为原导怀符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以
《劳动合同法》：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
《劳动争议调解仲裁法》
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等
(一)因确认劳动关系发生的争议;
劳动仲裁申请书依据
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申请劳动仲裁的依据是什么 答：（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、...
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劳动仲裁申请书证据和证据来源 答：法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的...
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劳动仲裁申请书要写法律依据吗 答：劳动仲裁劳动者应当说出依据法律条款,这是劳动仲裁的依据,也是写劳动仲裁书的内容之一。申请劳动仲裁,应当提交劳动仲裁申请书,申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确...
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劳动争议仲裁委员会决定仲裁申请受理的依据是 答：法律主观：仲裁委员会 仲裁流程如下： 1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书...
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被迫离职申请劳动仲裁模板 答：4、申请人提起劳动仲裁的具体请求。5、事实和理由；包括双方存在劳动关系的基本事实，以及双方存在纠纷的事实，并写明仲裁请求所依据的法律法规。6、申请人签名、日期。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因...
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劳动仲裁申请书事实与理由怎么写 答：持。希望申请_对证据的收集_作给予_够的重视，以免败诉。劳动仲裁申请书申请_:xxx，男，汉族，_份证号:，住市区(县)路号，联系电话:。(如果委托了律师，不要写申请___的电话)被申请_:xxxxxxxxxxx，住所地:市区(县)路号，联系电话:。法定代表_:xxx(，职务:xxx)。仲裁请求:...
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劳动仲裁申请书 答：劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书。劳动争议仲裁申请书主要包括当事人、仲裁请求、事实与理由。申请人除了提交正本外，还需要根据被申请人人数提交副本。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理...
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