怀孕员工可以解除劳动关系
怀孕员工可以解除劳动关系(怀孕员工解除劳动关系怎么赔偿)
现在不少公司招聘要求都写明了不要怀孕的女性，因为做事不方便而且容易出意外，公司为了降低风险都不会招聘。可是如果员工垂业轴输延足坏隐瞒怀孕入职，就增加了意外的风险。那如果发现了怀孕隐瞒入职，可以依法解除其签订的劳动合同吗，可以怎么处理？
劳动合然以及临空师同法如何规定的？
《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段促宣团阳月边杀脸或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，《劳动合同技某权扬府法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。
企业可以辞退员工吗？
而女员工怀孕零是其个人隐私，是法律赋来自予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同括些倍角直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。那是不是处于孕期的员工，在任何情况下用人单位都不能与其解一屋影解把刻继处除劳动关系，一旦解除用人单位就需要支付经济赔偿金呢？答案显然是否定的。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，有下列六种情形的，用尼临委鲁造官甲人单位可以解除劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿金。
1、试用期被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手衡践以段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
这个规定是针对所有劳动者而言的，不论男女，也不论是否处于孕期，劳动者只要有以上6个条款中的任一款行为，而且企业有充足的证据证明，一样可以给予无偿辞退！
总的来说，单单只因为员工怀孕而辞退员工是不合法的，员工可以到劳动局对用人单位进行概生妈刚起诉。只有上文所说的6中情况是可以无条件解约员工的。若是怀孕想辞退员工，可能要准备一笔赔偿金用于赔偿。关于员工隐瞒怀孕入职可以解导冷七答量胡城除劳动合同吗，大家明白了吗？
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用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（1）概要
被依法追究刑事责任的。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
（5）经济性裁员的例外
2、非过错性辞退
概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
3、经济性裁员
劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（2）适用类型
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（1） 概要
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
劳动合同解除的种类
即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：
与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）裁员时应优先留用的人员
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（1）概要
劳动合同的解除
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在试用期间被证明不符合录用条件的；
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
1、过错性辞退
法律、行政法规规定的其他情形。
（2）适用情形
怀孕员工可以解除劳动关系
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
三、用人单位单方解除劳动合同
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
（注意以上每个条件之间的先后顺序关系）
（2）适用情形
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
（4）裁员后重新招录的限制
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怀孕期间按劳动法可以开除孕妇吗 - 百度宝宝知道 答：单位可以依据劳动合同法第三十九条规定解除怀孕女职工的劳动合同并且不需要支付经济补偿金，但是不得依据劳动合同法第四十条、第四十条规定解除劳动合同，否则属于单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每...
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孕妇怀孕期间能解除劳动合同吗 - 百度宝宝知道 答：孕妇怀孕期间单位不能解除劳动合同，员工可以主动解除，但是没必要解除，因为可以享受生育待遇。孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障 一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；2、女职工在哺乳期内，所在单...
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怀孕员工可以解除劳动关系吗 答：法律分析：怀孕员工不可以解除劳动关系，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(一)从事接触职业病危...
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怀孕了公司可以辞退员工吗? - 百度宝宝知道 问：我现在在新公司工作了4个多月，到现在还没有签定劳动合同，但已帮我买了... 答：不可以的辞退的。公司帮你买了社保，如果网上能够查到，那就说明公司与你之间已经存在劳动关系了，而且已经有签官方认可的合同了，否则是买不到社保的。
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单位与怀孕女职工协商解除劳动合同可以吗 答：法律分析：与怀孕女职工协商解除劳动合同是可以的，除非是劳动者自愿；劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
参与用户: 2020陈朝霞 点赞
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用人单位可以和孕妇单方面解除劳动关系吗 - 百度宝宝知道 答：可以，但是需要支付劳动赔偿金 女职工产假期间，单位应按该职工正常出勤的标准支付产假期间的工资、享受相应的福利待遇。按照《劳动合同法》第42条第（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此，单位在女职工怀孕期间解除劳动合同违法，职工可申请仲裁要求继续履行合同，...
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