解除劳动合同经济补偿是否能够支持
解除劳动合同经济补偿是否能够支持(解除劳动合同经济补偿金的法律依据)
劳动合同期的干饭触超盟区测室坏满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止，有两种情况下单位会支付经济补偿金。1、用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;而终止劳动合同的
2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同的。那么经济补偿金该如何计算?劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳乎重史烈清同动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向讲川章劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职握工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;续不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在革触取神杨来现直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职频任技客已欢工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三那从松倍的数额支付，向其支付今免者取周销其经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位有权制订合法、符合本单位实际情况的规章制度，并依此进行管理。劳动者有义务遵守用人单位的各项规章制度，对违反规章制度的劳动者，用人单位可依据相应规定进行处理。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。本案中，2005年8月23日武某持《员工辞退（辞职）审批表》到安全保卫部经理和直接上级的项目经理办理离职手续时，得到的答复均为不予签署辞退审批意见，此时物业公司已表明并未作出正式辞退武某的决定，因此武某应当继续履行《劳动合同》，即继续到岗工作。而武某在未取得物业公司作出正式辞退决定的情况下，不再履行《劳动合同》规定的相应义务，自2005年8月24日起，不到物业公司工作，违反了用人单位规章制度。对此物业公司有权依据规章制度对其进行处理。2005年9月9日物业公司作出了《关于给予武某解除劳动关系处理的决定》，且已送达武某，物业公司单方解除与武某劳动关系的行为并无不当，依据《劳动部关于贯彻执行〖中华人民共和国劳动法〗若干问题的意见》第三十九条：“用人单位依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”，故武某有关解除劳动关系经济补偿金的请求，不能得到支持。
评析：现今，劳动仲裁案件增长迅速，其中有大量案件是请求企业支付其解除劳动合同经济补偿金的，但有不少劳动者，在案件审理过程中不能就企业已解除劳动关系的行为举出证据，在此情形下又为一时之气未到岗工作，造成劳动者在主张自己权利时处于被动，其请求难以得到劳动仲裁委员会的支持，自己的利益受到更多损失。《北京市劳动合同规定》第三十六条规定：“当事人依据本规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续”。劳动者不应永远是弱者，也应合理使用法律的规定来履行自己的义务，保护自己的权利。
案件结果：
案情简介：
2004年11月武某进入某物业公司工作，岗位为安全保卫部中控员。2005年8月23日武某因开会迟到一事，与安全保卫部经理发生争执。武某称安全保卫部经理口头通知其已被公司辞退，并向其提供了《员工辞退（辞职）审批表》，后因项目经理不予签署辞退审批意见，而未办审批手续。物业公司对《员工辞退（辞职）审批表》的来源表示异议，并以安全保卫部经理无权辞退员工和武某未履行公司规定的离职手续为由，对武某主张的被辞退的事实不予认可。2005年8月23日之后武某未上班，并就被辞退一事找过物业公司的项目部经理和安全保卫部经理，物业公司未对辞退一事作出决定。武某未提供物业公司不要求其上班的证据。
物业公司主张自8月24日起武某不到岗位工作属于旷工，并提供了武某签收的《培训表》。《培训表》培训内容中有《员工手册》等培训内容。2005年9月9日物业公司依据《员工手册》中的规定：“有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同”“连续旷工四日以上（含四日）或一年内累计旷工十日以上的（含十日）”，作出《关于给予武某解除劳动关系处理的决定》，并于2005年9月28日以挂号信的
武某撤销其申诉请求。
大众点评：
点评热度：76059
解除劳动合同是否不支付经济补偿金 答：法律分析：需要支付，根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
参与用户: 我也来666 点赞
点评热度：36213
单位主动解除劳动合同,需要支付经济补偿金吗 答：法律分析：主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
参与用户: 闲来无事顶个贴 点赞
点评热度：54929
公司出具了解除劳动合同,还会给经济补偿金吗 答：法律分析：要结合具体情况分析，如果解除劳动合同是由用人单位提出的，会有经济补偿金如果是劳动者主动提出的，用人单位不会支付经济补偿金。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以...
参与用户: 137******88 点赞
点评热度：39045
协商一致解除劳动合同的单位是否支付经济补偿金 答：法律分析：如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金；根据劳动部的相关的通知规定，劳动者依法主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
参与用户: 点行律师在线 点赞
点评热度：67423
解除劳动合同的经济补偿金要不要扣税 答：法律分析：需要交税。根据相关规定，对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。所以，解除劳动合同经济补偿金要交税。劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条...
参与用户: hhualawyer 点赞
