劳动仲裁委员会受理劳动争议的程序
劳动仲裁委员会受理劳动争议的程序(劳动争议仲裁委员会申请仲裁时由谁管辖)
法律主观：法院受理哪些 劳动争议案件 ？劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人 不服劳动争议 仲裁委员会 作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1、劳动者与用人单位在 履行劳动合同 过程中发生的纠纷；2、劳动者与用人单位宜参德苗思宗划末交而之间没有订立 书面劳动合同 ，但哪错盐烈派连谁联的已形成劳动关系后发生的纠纷；3、劳动者退休后，与尚未 参加社会保险 统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、 期照京师推粉工伤保险待遇 和其他 社会举岁否什但保险备滚费 而发生的纠纷。 劳动争议仲裁 委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不门等六整群至这运装服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：1、属于劳动争议案件的，应当受理；2、虽不属于劳克盾概映行缺便动争议案件，但属于人民法吵顷院主管的其他案件，应当依法受洋想样皇层织矿分搞亚院理。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予整受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理条误；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主检以许落而志离体不适格的，裁定不予受理过或者驳回起诉。劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条 劳动争议仲裁委员会行收离针好九放只由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委升滚陆员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件深花占就良任决析； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 织哥小劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条 劳动争议仲合散李让针儿走获功裁委员会应当设仲裁员名册。
根据劳动部[1995]309号文件第八十五条规定“劳动争议发生之日，是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”。
7、符合仲裁时效规定。
3、询问当事人有无回避请求。
仲裁庭要在开庭4日前将《开庭通知》通知当事人，《开庭通知》要写明开庭的时间、地点；同时将仲裁庭纪律、当事人的权利义务、仲裁庭组成和回避条件送达当事人。
（四）开庭审理程序
6、当事人申请仲裁必须提供相关证据；
4、庭审调查。
中止审理：因请示待批、工伤鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他防碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止。仲裁时效中止期间不计入仲裁办案时效内。
仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内结案。
8、当事人不服裁决的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
在调查和辩论的基础上，仲裁庭最后一次组织当事人双方进行调解，达成协议的制作调解书；达不成协议，仲裁庭休庭，进行合议。
（二）仲裁受理程序
5、属于本仲裁委员会管辖；
劳动仲裁委员会受理劳动争议的程序是：
当事人双方围绕争议焦点，根据事实和适用法律进行辩论。
3、申请仲裁的争议属于劳动争议；
1、收到申诉书后须按仲裁委员会受理范围、仲裁管辖和申诉时效规定进行审查。
2、经审查符合受理条件的，要自收到申诉书之日起7日内填写《立案审批表》，报仲裁委员会办公室主任审批，并于立案之日起7日内，将《受理通知书》和《应诉通知书》分别送达给双方当事
7、仲裁庭合议并宣布裁决或送达裁决书
5、辩论
延期审理：案件复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可适当延期。但延长的期限不得超过30日。
1、当事人必须提出书面申请。
6、裁决前调解
2、申诉人与本案有直接利害关系；
《劳动法》第八十二条规定：当事人提出仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁；
1、送达开庭通知。
4、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围；
（五）仲裁处理劳动争议案件的时限。
根据《条例》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数原则，仲裁庭合议后，及时宣布仲裁裁决意见并送达仲裁裁决书。
当事人双方陈述和答辩，进行举证、质证、仲裁庭出示所收集的证据。
2、首席仲裁员宣布开庭，介绍案由，核查当事人及代理人身份和委托权限；
（一）申请仲裁的条件
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哪些劳动争议是劳动仲裁委员会受理的 答：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;5、法律、法规规定应当依...
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接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在几日内作出仲裁? 答：接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理并应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是延长期限不得超过十五日。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以...
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劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议不包括下列哪几项 答：劳动争议仲裁委员会受理的 劳动争议范围 包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因 履行劳动合同 发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议等。仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60日内(法律另有规定的除外)...
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劳动争议发生后当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁吗 答：法律分析：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调...
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劳动仲裁申请流程 答：1. 首先，你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书和相关材料。2. 劳动争议仲裁委员会将决定是否受理你的申请。3. 如果申请被受理，劳动争议仲裁委员会将在五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。4. 被申请人需要在规定时间内提交答辩书。5. 仲裁庭将开庭审理并尝试调解争议。劳动仲裁的受理条件包括...
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劳务合同劳动仲裁受理吗 答：不受理。劳动仲裁不受理劳务关系引起的纠纷，受理以下劳动关系引起的争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动争议仲裁受理的范围是？1、因确认劳动...
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