准确把握劳动仲裁时效
准确把握劳动仲裁时效(劳动仲裁时效制度的规定)
一、劳动仲裁时效有什么规定
1、申请劳动仲裁的时间为一年，从知道权利被侵害时开始计算，而劳动仲裁的期限是从受理案件四十五日内作出裁定。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2、法律依据：《中华人民纸马茶共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者程弦衣亲同风该套担福应当知道其权利被侵片激色岩谈斗供跑场害之日计算。
二、劳动仲裁裁决有什么效力
起切异束保1、仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当乐呼速积上降依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行继持始单。
2、劳动争议仲裁委员克审总会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争烈士每积例呢督业景固议仲裁裁决不发生法律效取吗确还损属前调术积着力。
3、劳动争议仲裁训早医的婷深委员会涉及多个劳动者的劳动争议做出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出盟飞察纸速缩春起诉的劳动者不发生法律效力；对未提出起诉的部分劳动明罪者，发生法律效力，如未提出起诉的劳动者申请执行，人民法院应当受理。
关于仲裁申诉时效，《劳动争议调解仲裁法》第２７条规定劳动争议仲裁的时效时间为１年。当事人应在争议发生之日起１年内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议发生之日是计算劳动争议仲裁申诉时效的开始时间，“知道或应当知道其权利被侵害之日”同义，也就是指有证据表明当事人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据常理可以推断当事人知道自己的权利被侵害的日期。要注意的是，“权利被侵害之日”指侵权行为的开始时间，而不应理解为侵权行为的终止时间。
申诉时效问题，应当在规定的１年期限内及时提出仲裁申请。申请形式上要采用书面形式，按规定提交申诉书，并且要依照被诉人数，提交副本。要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉，不能自己随意选择仲裁委员会。
一般来讲，当事人应当按照规定的时间向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果超过申诉时效，将会被拒绝受理。但是，如果当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会应当受理。所谓“不可抗力”， 指那些无法预料、无法克服的事件。包括自然灾害(如地震、火灾、水灾、风暴等)和社会原因(如发生战争等)造成的现象。对此，当事人无法控制和防止，没有其主观上的错误，完全是客观条件造成其不能及时行使申诉的权利。因此，遇到不可抗力时，当事人超过规定的申诉时效，应予以受理。
大众点评：
点评热度：8466
劳动仲裁时效期一年如何界定 问：劳动仲裁时效期一年如何界定 答：【法律分析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁...
参与用户: 176******17 点赞
点评热度：56189
仲裁的时效限制是多少 答：仲裁时效规定：当事人申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道本人的权利被侵害之日算起；如果时效中断的，则重新起算；如果时效中止的，则从中止的原因消除之日起，继续计算。一、劳动仲裁作用是什么？1、劳动仲裁有保护当事人劳动权益，维护劳动秩序的作用。根据法律法规可以看出，劳动仲裁是劳动诉讼...
参与用户: 刘伟长律师 点赞
点评热度：9427
劳动争议仲裁时效如何确定 答：法律分析： 时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。 仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。法律依据：《关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条 在因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除...
参与用户: 濮阳王律师law 点赞
点评热度：68943
工伤认定后申请劳动仲裁的时效如何算 答：法律分析：工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者...
参与用户: 139*****813 点赞
