劳动仲裁超过时效 判决驳回诉讼请求

导读：劳动仲裁超过时效 判决驳回诉讼请求一、劳动争议超过仲裁时效了怎么办 1、一些当事人由于种种原因散毫虽而耽误了仲裁时效,...

劳动仲裁超过时效 判决驳回诉讼请求

一、劳动争议超过仲裁时效了怎么办
      1、一些当事人由于种种原因散毫虽而耽误了仲裁时效,仲裁委员会应当区别情况,分别处理:
      (1)对无正当理宽咐由超过仲裁时效的劳动争议,当事人就丧失了胜诉的权利务活宽志岩求致线单。
      (2)当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如,因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。“其他正当理由”则范围很宽,例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门仲裁延误时效或者生病,或者童观汽工的法定代理人未确定等等,至于“理由”是否正当,则应由仲裁委员会认定。
      (3)仲裁时效届满还要查明有无仲裁时效中止的情况。如果扣除中止时间后未超过仲裁时效的,仲裁委员会应按照未超过时效处理。
      2、法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第188条:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定来自的除外;
      下列的诉讼时效期间为一年:
      (1)身体受到伤害要求赔偿的;
      (2)出售质量不合参倒皮格的商品未声明的;
      (3)延付或者拒付租金的;
      (4)寄存财物被丢失或者损毁的。
      因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。
      劳动争议申请仲裁的想战米准总林新均谓时效期间为一年。

二、劳动仲裁需要什么资料
      1、劳动争议仲裁申诉书;
      2、身份证复印件;
      3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;
      4、证据材料复印件;
      5、当事人提交证据材料清单及证据说明;
      6、集体劳动争议还需要提供:申诉人需推荐3-5名员工代表,填写并提交《都矛掉供里未员工推举代表书》,含员工代表名单以及全体曾员工签名表。
      劳动争议超仲裁时效而被驳回仲你办字旧项裁请求的,劳动者可以向人民法院拿袭提起民事诉讼,但要举证证明未过掌又苏仲裁时效。劳动关系存旧散包步油鲜分工良协续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。希望掌温振兴以慎敏纯上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题密可以点击下方按钮咨询,咨京若针部脸停鱼海乎询专业律师。a

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法院审理后认为：原告起诉工伤待遇，属劳动仲裁范围，应适用劳动法关于仲裁时效的规定，因原告未在与被告发生争议之日起60日内提出仲裁申请，又无不可抗力和其它正当理由在仲裁时效内无法进行劳动仲裁，故法院据此，依照劳动法关于仲裁时效的规定，驳回了原告的诉讼请求.

2002年9月16日20时30分，原告陈*娣在被告郑州豫欣纺*有限公司细纱车间工作时致使其右足第一趾骨折。2003年3月21日，郑州市劳动和社会保障局作出郑州市职工工伤认定书2003-064号，认定原告右足第一趾骨折为工伤，工伤程度为“轻”。被告为原告报销了在本厂医院的医疗费。2002年9月16日至2003年5月30日原告休工伤假期间，被告扣发原告岗位工资1067.70元，后于2003年12月2日被告又将此款发给了原告。后原告因在厂外医院180元医疗费和拐杖费60元没有报销和被告没有支付其在工伤休息期间的全勤工资76元及计件工资金840元为由，将被告起诉到法院要求解决。

法院查明，原、被告产生纠纷的时间是2003年5月13日，而原告是在2004年4月23日向劳动争议仲裁委员会递交的书面申诉状，仲裁委员会以原告申请的时间已超过劳动争议发生之日的六十日为由向原告作出不予受理通知书。

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