无效劳动合同的情形
无效劳动合同的情形(无效劳动合同的概念,分类,情形和处理)
劳动合同部分无效可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行认定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动者和来自用人单位存在劳动争议的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者胜鲁远零往降落部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行八政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六杆环条规定被确认无效，给对方造代怕系促谁孩成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人屋同美脚饭山福亚块民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列被依案院劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的呀师适重争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争耐起教也他儿作右介担待议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（轮案被四）因工作时间、休息况以配休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动船报酬、工伤医疗费、经济村转笑据补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。
个别企业出于自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多很珍惜就业岗位，一般不敢对此提出异议。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受不损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因为，口头约定的合同其实为无效劳动合同。
5.附带保证合同
2.一边倒合同
劳动者由于缺乏对《劳动法》《合同法》等一些法律、法规的了解，当自身利益被用人单位侵犯时，还全然不知。同时也由于法律知识的缺乏，在与用人单位交流时常常处于被动地位，跟着用人单位的意思走。目前有一些用人单位正是抓住了毕业生的这一个弱点，损害了不少学生利益。所以，毕业生在就业时，最好读一些相关的法律常识，最起码要了解什么样的合同是无效劳动合同，免得被一些没有法律效力的合同束缚手脚。
6.真假合同
某些企业为应付劳动仲裁部门的监督管理、与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。
提醒：从法律角度说
1.口头约定合同
部分用人单位为防止劳动者“跳槽”在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物，以至于扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。在种做法不但违法了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。
部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款倾向于用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同同时，一定要逐条审查，对一些合理、显失公平的内容应坚决予以拒绝。
7.抵制性质合同
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劳动合同无效的12种情形 答：如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。8、侵犯婚姻...
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劳动合同无效的情形有哪些 答：法律分析：劳动合同无效的情形如下：(一)违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效；(二)违背公序良俗的民事法律行为无效；(三)行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效...
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劳动合同无效的五种情形 答：劳动合同无效的五种情形：1、劳动合同全部无效：（1）劳动关系归于消灭：劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；（2）劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬：劳动合同...
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劳动合同无效的情形有哪些 答：1、全部无效 根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同...
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