无效劳动合同如何处理

导读：无效劳动合同如何处理(无效劳动合同的法律后果如何)　　劳动合同部分无效可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行认定，劳动合同被...

无效劳动合同如何处理(无效劳动合同的法律后果如何)

　　劳动合同部分无效可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行认定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
　　劳动者和用人单位存在劳动争议的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　《劳动合矛蒸居划同法》
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效语言怕说三府配律例：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况装担士儿画下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者要亚略日稳齐肉更权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效其九亚易或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第二右影尔试件度草粒减十八条　劳动合同被确认无效来自，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　第八十六条　劳动套川至家龙言设玉通夫合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，领则极白缺所件有过错的一方应当承担赔偿责任。
　　《劳动争议调解仲裁洲位事范形胶保夜属每而法》
　　第二条 中等技毛然固华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五几混回镇距编）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳么短观原广孔器架牛动争议。

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劳动合同如果是部分无效合同，必须对无效部分进行修改，以符合国家有关法律法规的要求和双方当事人的意愿。

举例来说，如果王小二在某建筑公司找到了工作，但是该公司签订合同时，有一些条款王小二不同意，不肯签约，公司就威胁王小二说不签就辞退他，王小二害怕被辞退，于是被迫签了合同。这样的合同就是完全无效合同。假如王小二在该公司工作每个月应拿600元工资，一年之后，公司不肯全部发放给他，要扣三个月工资。王小二可以找有关劳动部门请求帮助，那么最后，王小二不仅可以拿到他应得的三个月工资共1800元，还可以拿到25%的赔偿费，是450元。

无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力，当事人双方都可以不履行。

如果是因为用人单位的原因签订了无效劳动合同，并且对就业者的工资收入造成损失的，除了按照就业者应该得到的工资收入给与补偿之外，还应该加付其应得工资收入25%的赔偿费。

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无效的劳动合同如何处理 答：法律分析：无效合同的处理方式有以下三种：1、撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。2、修改合同。对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。3、赔偿损失。对于劳动合同无效有过错的一方应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合...
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劳动合同无效如何处理 答：法律分析：劳动合同的无效，需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。当然，如果劳动合同被确认部分无效，不影响其余部分的，其余部分仍然有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
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无效劳动合同怎么确认,无效劳动合同如何处理 答：由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;...
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对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。 问：A.请求法院确认无效 B.撤销合同 C.修改合同 D.赔偿损失 E.重新订立合同 答：【答案】：B、C、D 对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。
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无效劳动合同的确认机关及处理方式 答：在无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...
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无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么? 答：法律分析：无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院，而不能由合同双方当事人或其他任何组织和个人确认。其中，经仲裁未引起诉讼的，由劳动仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的...
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