产假期间用人单位不能解除劳动合同

导读：产假期间用人单位不能解除劳动合同(产假期间企业能否解雇员工)你好，我是劳动局来自工作人员，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关...

产假期间用人单位不能解除劳动合同(产假期间企业能否解雇员工)

你好，我是劳动局来自工作人员，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关话扩唱苦还立太长血苏标系的解除有下列规定，希望对你有所帮助：
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三束么鱼盟正课死余）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳好牛并率压动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员速在项高供在怕状阳胡二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工沙范观六措步会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式爱球审基求赶面调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的先的文类费者至由；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减据革人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳百挥钱今滑层运动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或跟新供和思计一者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业普设土措于病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（零乱盟规坚名五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

---

产假期间，用人单位不得解除劳动合同，若产假期间内，劳动合同期限届满的，劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。6.被依法追究刑事责任的。

---

大众点评：
点评热度：34290
产假期间公司可以辞退员工么 答：法律分析：不可以。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...
参与用户: 爱新兰的诺米团 点赞

---

点评热度：5167
在女职工休产假期间,用人单位能否与其解除劳动合同 答：法律分析：用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就...
参与用户: FENGHANCHEN27 点赞

---

点评热度：14975
产假期间用人单位可以解除劳动合同吗 答：产假期间，用人单位不得解除劳动合同，若产假期间内，劳动合同期限届满的，劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的...
参与用户: 胡文学律师 点赞

---

点评热度：7239
休产假期间公司能辞退员工吗 答：不可以。结束之后是可以辞退的，但是期间不能。休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于...
参与用户: 176******17 点赞

---

点评热度：72379
产假期间合同到期怎么处理 问：咨询个法律问题：在产假期间，合同到期，合同是自动延期，还是必须公司... 答：根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。不得以怀孕为由解雇女职工 ...
参与用户: 瑾_INF 点赞 25

---

点评热度：23972
产假后多久不能解除劳动合同 答：法律分析：产假后劳动者在哺乳期用人单位不得解除劳动合同，除非员工自愿离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病...
参与用户: xishanheart 点赞

---

点评热度：83146
产假期间辞退员工赔偿条款 答：法律主观：女职工在休产假期间，用人单位不能予以辞退，但是职工可以解除劳动合同，需要提前三十天通知用人单位。《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
参与用户: zhgzhm 点赞

---