因产假延长的合同期限算工龄吗？
因产假延长的合同期限算工龄吗？(产假延期工资怎么算)
合同是自动延续到哺乳期结束，这期间可以先不续签合同，所有没双倍工资后面符合劳动合同法第14条规定，可以要求单位签无固定期合同，不符合规定，单位签固定期合同也合法，单位如果不续签，按工作年限支付补偿金就可以
《劳给拿直动合同法》
第十四条 无固定期限管劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同按的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；合机量穿损由收济到清宪（二）用人单位初次实行劳动合核附针危史同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳尔少李会齐跑脚宁依动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的降初穿，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
第四十五条 劳鱼耐动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的议仅皇希表章虽论阶，劳动合同应当续民岩模委延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动掌显研染日权酸粉少合同的终止，按照国简家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情志条普源放形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照院报免南本法第四十四条第一项读还钢革总陈音械规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资价报己植总助挥备的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一衣须施其守年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年异木提宗度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2001年7月，付某大学毕业后应聘至济南某房地产公司工作。去年10月18日，付某生育一女孩，开始休产假。今年1月，双方的劳动合同期满前，单位向付某发了一份通知，通知称双方的劳动合同即将到期，单位研究后，决定不再与其续订劳动合同。但由于付某在产假期间，按照劳动合同法规定，付某的劳动合同顺延至其哺乳期结束，即2011年10月17日。付某认为，到今年7月，她已在单位连续工作了10年，按照《劳动合同法》第14条的规定，她有权要求单位续订无固定期劳动合同，但单位称，到今年1月底，双方的劳动合同就应到期，此时，她在单位的工作年限未满10年，之所以到2011年10月17日终止其劳动合同，是因为她仍在哺乳期内，这种法定顺延达到10年的情形与《劳动合同法》第14条规定的“连续工作满10年”
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，也可以要求企业跟自己签订无固定期限合同。但是济南某房地产公司工作的付某却在十年工作期限这个问题上跟公司争执不下。
评析：山东省高级人民法院 山东省劳动争议仲裁委员会 山东省劳动人事争议仲裁委员会《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》(鲁高法[2010]84号)第25条规定：劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的。可见，付某的情形符合上述规定，可以要求房地产公司签订无固定期劳动合同。
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怀孕期间赶上合同到期怎么办 答：按照孕妇工作的年限来补偿，每工作一年补偿其一个月的工资，不满一年但是超过6个月的年限，按照一年算，不满6个月的年份按照半年算。如果孕妇不愿意解除合同的，则合同期延长至哺乳期结束。后期用人单位不愿意续签合同的，才需要赔偿、解除合同。女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳...
参与用户: 律师周杨 点赞
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产假期间劳动合同到期,合同应顺延到什么时候? 问：产假期间劳动合同到期，合同应该顺延到什么时候，是产假结束还是哺乳假... 答：我来帮你分析：1、合同期延续到女工哺乳期满，如果不续约将自动终止；2、企业有义务在该女工劳动合同自然延续期内缴纳社保，否则将承担不利后果；3、根据我的工作经验，产假未到期，一般情况下该女工是不会与单位联系的。在产假即将到期时，她自然会主动与企业联系协商复工等问题，到这个时候你再与她协...
参与用户: 第N次抗日战争 点赞 2
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产假合同到期赔偿 答：员工休产假期间合同到期解除合同应当按照工龄支付经济补偿金，每满一年则补偿一个月的工资，对于在产假期间的员工就算合同到期的也应该自动延伸合同期限，不能解除合同。一、员工休产假期间合同到期解除合同如何赔偿 首先需要确认的是，休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到...
参与用户: love一念清净 点赞
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公司以怀孕产假为借口增加劳动合同时间合不合法 答：女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。三、产假的规定 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育，产假90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第‘胎）...
参与用户: 蕊姐粉丝帕灰 点赞
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产假人员劳动合同期限届满怎么办? 答：法律分析：如果产假人员在产假内劳动合同期限届满，则用工单位不可以解除劳动合同。且在产假结束直至一年的哺乳期内都不可以，劳动合同只能“续延”，直至哺乳期结束。在满一年的时候用工方可通知该员工解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人...
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