派遣女工产假期间遭解雇
派遣女工产假期间遭解雇(派遣员工产假 年假多少天)
产假期间被辞退的赔偿标准，具体如下：来自1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具有以下情况的劳动者可以与用人单位解除劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
和5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
法律依据：《乡中华人民共和国劳动合同法》困几句限完样燃真第四十八条
用人单位违反本法规检定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本斤从法第八十七条规定支付赔偿金。
虽然“捷翔”不愿面谈，使记者无法深入了解具体情况，但是，根据两位职工提供的材料，记者还是有话要说。
记者手记
产假期间遭解除
第二、虽然外服公司成立了劳动争议调解委员会，并为两名派遣员工调解，记者认为，这是一件好事。但是，作为派遣方，仅仅做到这些，就够了吗?《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。投诉职工还在派遣方与之签订的劳动合同履行期内，派遣方凭什么向两位被派遣职工发放退工证明?退一步说，即便派遣方要与被派遣职工解除劳动合同，原因是派遣方出具的《调解不成通知书》中写明的用工单位“解除聘用”，那么，假设用工单位有充足的理由，将派遣员工退回派遣方，派遣方重新安排了工作没有?再退一步说，派遣方一时半刻无法安排工作，按法律规定，支付了“按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”没有?
第一、如果企业“尚有待协调厘清”，说明企业与职工之间尚有未尽事宜，作为派遣方的外服公司为何向两名职工发放了退工单?
记者呼吁，这一连串事实告诉我们，派遣用工，作为一种用工方式，其存在有其合理性，也是国家法律所允许的。但是，我们不能忽视的一个事实是，派遣员工，其合法劳动权益，同样受到国家法律保护。作为派遣方，它与被派遣员工之间形成了劳动合同，当被派遣员工的权益受到侵害之时，派遣方除了调解，还应该承担用人单位的责任。
第三、2010年9月20日，小沈尚在休产假，外服公司却向她发出了落款时间为“2010年8月31日” 的退工证明，难道这家派遣公司连女职工的特殊合法权益都忘了吗?记者认为，作为派遣方，外服公司应该给小沈一个合法合理的解释?
她赶紧打电话问用工单位的总经理，总经理回答她，会安排她到新的单位工作。今年9月底，她赶到用工单位讨说法，没有碰到总经理。同年10月8日，她再次联系用工单位总经理，总经理约她同年
小沈说，她的遭遇说起来，就是两个字———寒心!她是2009年2月1日经“捷翔”面试后，当天与“外服”签订了两年期的劳动合同和派遣协议书的。
进入用工单位后，她从事的是货单操作工。2009年11月，经医院检查，她知道自己怀孕了。2010年6月1日，她征得用工单位同意，开始休产假。今年9月20日，生育后尚在休产假的她，突然接到“外服”寄来的劳动手册与退工单，退工单落款时间为2010年8月31日，她一下子陷入了前所未有的恐慌之中。当天，母乳喂养的孩子，竟然吮吸不到她的奶水。
尚在产假期间，却被用工单位无故辞退，与用工单位联系，想要用工单位给个理由，但无结果。找派遣公司，希望派遣公司给一个说法。派遣公司一纸“调解不成”，就算给了一个交代。用工单位凭什么解除该职工的劳动合同?作为派遣方，难道一纸“调解不成”，就算尽到了企业应尽的责任吗?
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休产假的女工被辞退怎么办? 答：休产假期内被辞退可以根据劳动仲裁或劳动诉讼的方法处理。一切部门不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。女工在怀孕期间、预产期和哺乳期间的，公司单位不可按照劳动法的要求解除劳动关系。怀孕期间、预产期和哺乳期间是每一个做妈妈的女士...
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产假期间解雇怎么办? 问：我在公司上班四年了，因公司人员变动产前四十五天休息，离开公司时领导... 答：根据劳动合同法第四十二条规定：女员工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。如公司一直有帮你买生育保险，并办理了生育就医手续确认（就医凭证），产假工资：经核定的生育津贴由社保经办机构拔到公司，再由公司支付女员工。
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一女工请产假5个月,公司将其解雇,有没有违反劳动法 答：产假五个月当然违反劳动纪律啦，国家规定的是三个月，如果是晚婚那么可以再加，但是这个所加的天数各地方所规定的是不一样的。因为违反了企业的劳动纪律，那么企业有权解除合同。
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深圳最新劳动法关于产假期间解雇赔偿 答：产假期间劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下2种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年...
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产假期间被解雇,要赔几个月工资? 问：2010年7月15日开始在公司工作，2014年3月12日开始休产假。我公司产假只... 答：产假期间被解雇，应当按本单位工作年限每年两个月支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工产假期间，除本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款规定情形，用人单位不得解除合同。产假期间被解雇，属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，女...
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怀孕期间被辞退,公司需要承担什么责任? 问：姐姐最近怀孕了，但是公司因为她怀孕把她开除了。我姐姐要怎样向公司索... 答：怀孕期间被辞退，公司需要按照解除合同一般赔偿金的双倍来进行赔偿，解除合同的一半赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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