职工休产假时，不可以撤下岗位

导读：职工休产假时，不可以撤下岗位(在休产假期间可以向公司提出辞职吗)为了保护妇女儿童的合法权益，临请硫态春状练油产妇女可以允许被离...

职工休产假时，不可以撤下岗位(在休产假期间可以向公司提出辞职吗)

为了保护妇女儿童的合法权益，临请硫态春状练油产妇女可以允许被离岗，但应该基本保持原有的工资待遇或提前按产假处理。

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该厂虽然没有解除与岳某的劳动合同，但是不安排工作，不保障女职工的基本待遇，其性质和解除劳动合同是一致的。因此，应予以纠正。

岳某本是制药厂的女工，2009年诞下一名婴儿，她根据厂里的规定，在家里休息了四个月。谁知等她身体恢复后想再回厂里上班时却发现自己的岗位被别人顶替了。根据《劳动法》第29条的规定，企业不得在女职工休产假期间解除劳动合同，或以其他方式不安排女职工工作。工厂的做法是不合乎法律规定的。

案例：某制药厂女职工岳某于2005年参加工作，并与该厂签订10年期劳动合同。2009年2月岳某生小孩，并按照厂里规定休产假4个月。当她上班时，发现原来的岗位已经被别人顶替，部门领导又不予安排其他工作。岳某认为，按照规定单位现在不安排工作，就等于终止劳动合同。她多次找有关领导要求上班，但厂里一直没有安排她的工作。岳某无奈来到花乡司法所求助。

花乡司法所的工作人员解答到：根据《劳动法》第29条的规定，企业不得在女职工休产假期间解除劳动合同，或以其他方式不安排女职工工作。女职工生育期间的权利是受国家保护的，任何单位不得以休产假为由，解除女职工的劳动合同。

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孕21周前的相关权益:法律解读 答：如果生产过程复杂,还可以额外获得15天的产假。对于生育多胞胎的妈妈们,每多生育一个婴儿,产假增加15天。如果女职工怀孕期间不幸流产,她的单位应根据医务部门的证明,给予她一定的产假。哺乳时间规定有不满1周岁婴儿的女职工,单位应在每班劳动时间内给予她两次哺乳时间,每次30分钟。对于生育多胞胎的妈妈,每多哺乳一...
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女职工保健工作规定 答：职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。生育保险职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育...
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孕产期的各种假 答：剖宫产的,增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。哺乳时间有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和...
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产假可以提前2个月休吗 答：（1）如果女职工身体条件不允许继续参加工作的，根据病历资料、诊断或医疗建议，可以按病假处理，工资按国家规定发放。（2）女职工身体条件允许而请假的，可以按事假处理，事假期间可以不支付工资。（3）上述时间持续到产假时间后，自动转为产假时间，按国家规定享受产假待遇。妇女生育产假是法定的，不管其生...
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产假最晚不得晚于生产当天吗 答：职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假不可以推迟休，根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中，规定了产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。因此，休产假不能提前或...
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女职工流产假期规定:15-42天的法定保障 答：女职工的流产假期是由法律保障的权益,根据《女职工特殊劳动保护条例征求意见稿》,女职工怀孕未满4个月流产可享受不少于2周的产假,而怀孕满4个月流产则有不少于6周的产假。具体规定北京地区的生育保险规定明确了流产假期的天数,女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
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产假可以提前一个月休吗 01:01 回答: 平平无奇陈律师 时间: 2022年03月21日 获赞: 4次 产假不可以提前一个月休。根据我国法律相关规定,女性职工可以享有预产期的前十五天请假,公司不得因此而辞退女职工或降级岗位,女职工的津贴可以由社保等生育险作为一定的补助,此外女职工的产假可以延长到九十八天。如果需要提前一个月休产假,可与公司商定,或者向公司批准请事假。根据相关法律规定:女职工生育享受98天产假... 陪产假可以晚一个月休吗 答：陪产假不可以晚一个月休。女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，男方请休陪产假应当在女方休产假这个时间段内，不可以推迟休。小产假工资怎么算小产假工资计算方法如下：1、对于没有买生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付；2、买生育保险的，由生育保险基金支付。
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产假可以提前多久休息? 答：产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再停止工作，在家休息待产，甚至也可以照常工作直至预产期。二、享受人群 按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。 国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女...
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