女职工产假如何规定

导读：女职工产假如何规定(女职工产假的规定) 　　女职工休了产假，还可以休坐被困点岁致错气画派括年假。 根据人力资源社会保障部《企...

女职工产假如何规定(女职工产假的规定)

　　女职工休了产假，还可以休坐被困点岁致错气画派括年假。 根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留来自薪期间不计入年休假假期。职工休了产假的，还罗学约半群慢雷古计可以休年休假。

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1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。

对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定

3、妊娠三个月内自然(人工)流产的，给予产假二十至三十天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假五十天。七个月以上早产的按正常产假处理。

2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。

4、上述产假期间，工资照发，不影响晋级、调整工资。

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孕产期的各种假 答：我国的《女职工劳动保护条例》规定:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,也就是按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。擄产假女职工生育享受不少于90天的产假,其中产前休假15天。剖宫产的,增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。哺乳时间有不满一周岁婴儿的女...
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女职工的产假如何规定的 答：第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。第二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。98天产假女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸...
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劳动法哪些条文规定产假 答：产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加...
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