女职工休产假问题

导读：女职工休产假问题(女职工休产假问题怎么解决)休产假期间公司是必须要给女来自职工缴纳社保的，另外，产假期间个人的工资待遇也不应该...

女职工休产假问题(女职工休产假问题怎么解决)

休产假期间公司是必须要给女来自职工缴纳社保的，另外，产假期间个人的工资待遇也不应该受到任何的影响，所以，社保也是和正常工作的时候一样的，员工自己承担一部分，用人单位承担一部分，如果单位不交社保的话可以到劳动局进行投诉。

一、女职工休产假公司给交社保吗?
      休产假公司需要给职工交社保，女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。
      《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
      无雇工的个体工商户、未在用人单位居参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
二、单位不给交社保怎么办?
      根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此如果冲啊越留战想孔回公司不给交社保可以跟用工单位协商解决，无果的情错况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
三、 产或仿假一般有多长时间?
      产假:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
      1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
      2、独生子女假增加35天;
      3、难产假。剖腹产、III度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加山团局15天;
      4、 晚育假增加30天;
     逗让 5级因装杨怀续之它、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
      法律上的规定是女职工各方面的权益都不应该因为休产假而受到影响，因为女性所享有的生育权是神圣不可侵犯的，而且，国家的人口发展本来就离不开女性。所以，如果因为结婚生子等这些事情连最基本的劳动权都无法保障，对女性来与混说也是极为不公平的。

---

期为旷工，并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申述。

分析：《》第六十二条和《女职工规定》第八条分别规定“女职工生育享受不少于九十天产假”。该公司与a某签定的劳动合同中关于女职工产假为56天的规定，违反了《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，属于无效合同，a某有权利享受90天的产假，不应视为旷工。

女职工A某被一家公司录用。双方签定期限为4年。签定合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。 A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假

(2)补发按照旷工处理期间的有关待遇。

结论：(1)撤销该公司对a某的除名处理决定;

---

大众点评：
点评热度：39820
孕产期的各种假 答：我国的《女职工劳动保护条例》规定:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,也就是按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。擄产假女职工生育享受不少于90天的产假,其中产前休假15天。剖宫产的,增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。哺乳时间有不满一周岁婴儿的女职...
参与用户: 153******16 点赞

---

点评热度：6876
女职工产假和哺乳期规定 答：女职工产假和哺乳期规定。擄产假规定女职工产假98天,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;满4个月流产的,享受42天产假。櫓哺乳期规定对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在...
参与用户: 152******10 点赞

---

点评热度：30985
山西省产假2023年新规定 答：差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。综上所述，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。【法律依据】：《...
参与用户: 137*****844 点赞

---