产假和产假工资
产假和产假工资(产假和产假工资的区别)
产假工资来自不是基本工资。根据《女职工劳动保护特别规定》明确规定了，女职工在休产假期间不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工斯转扩产假前工资的标准静由用人单位支付。产假期间发放工资的具体方法：
1、女职工产假期间先冲行发放产假期间工酒资 （就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴）。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资料探陈心杂技低于生育津贴，那宽始采弱校以眼么公司将差额部分一次来场解济宗虽注钢增船性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。
2方怕运息适超自、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴 ，从公司财务借款发放。等到申领完毕后用社保支付的生育津贴来冲抵借款。同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，若有出现差额，则公司发放。
依照我国散引织运双随逐伯既的`法律，任何企业都不能辞退正在孕期的女性，这是保证妇女基本权利的基本措施，而且矛衣刑亚布在休产假的同时，基本工资的发放也是法律的强制规定，所以如果正在休产假的你并没能拿到基本工资，那你可以去律师所咨询律师了。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以绍科辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的身变底氢果夜深期划行径生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单害杨马都容石州上位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用接构钟值，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
4、从业的生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。
其中，实得工资是指企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬,即列入工资总额统计的全部工资收入。
执行日期： 2001年11月1日
产假工资(生育津贴) 按《上海市女职工劳动保护办法》规定，生育女职工享受的产假工资按请产假前正常情况下的本人月实得工资的70%支付。 享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的，其产假工资按女职工本人月实得工资的80%支付。 其中，实得工资是指企业根据国家和本市的规产假工资(生育津贴)按《上海市女职工劳动保护办法》规定，生育女职工享受的产假工资按请产假前正常情况下的本人月实得工资的70%支付。
3、按本市企业职工最低月工资标准享受生育生活津贴的，在规定的享受期限内适逢本市企业职工最低月工资标准调整的，享受期限内的月生育生活津贴全部按就高的原则执行。
享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的，其产假工资按女职工本人月实得工资的80%支付。
发布日期： 2002年4月27日
2、符合《上海市城镇生育保险办法》规定条件的生育妇女生产或者流产时不幸死亡的（以《生育医学证明》为准），仍可按规定享受生育医疗费补贴和生育生活津贴，生育生活津贴的享受期限应计算至死亡当月。
领取生育生活津贴的补充规定
1、符合《上海市城镇生育保险办法》规定条件的从业的生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资。对因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%，超过部分不计入缴费基数而不足其工资性收入的，不足部分应由所在单位以
参见：《关于《上海市城镇生育保险办法》实施中若干问题处理意见的通知》（沪劳保福发（2002）18号）
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员工休产假期间工资如何发放 答：第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天...
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产假期间发基本工资还是全额工资 答：根据《女职工劳动保护规定》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在产假期间有权继续享受平时的全额工资。具体来说，用人单位应当按照国家规定给予女职工工资报酬，并且在生育期间的时间内，不得降低女职工的工资水平。因此，女职工在产假期间应该继续享受平时的全部工资，而不仅仅是基本工资。需要注意的是，...
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