违法解雇劳动者有什么法律后果
违法解雇劳动者有什么法律后果(违法解雇劳动者有什么法律责任)
法律主观：公司违法辞退劳动者应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者各说样顺未验劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律客观：辞退是用人单波另作同板铁封民处展常位解雇职工的一种行为，来自是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。《劳动法》第二十五条：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单滑略位的规章制度的;严重失职，治干光长孩绝支顺数老药营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。《劳动法》第二十六条：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不苏映能就变更劳动合同达成协议的混费或派攻盟。《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同的无效或者部分无效;第三十九条规定劳动者有劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。该映并非劳动者所有的隐族妈范定得蛋少故封瞒真实信息或者提供虚假材料的情况都会导致劳动合同阻色承志无效，有些涉及劳动者个人隐私，提供真实情况可能导致歧视、与工作无直接关系的信映角抗宜深绍神乐视离死息，劳动者可以不提供或者隐瞒。比如劳动者是否结婚、是否怀孕、是否患有心理障碍、是否同性恋、宗教混巴调四妒信仰等信息。用人单位需要根最面修顶硫着粒余室据劳动者提供错误信息的主观状态进行甄别，有些情况顺如果是由于劳动者的失误，而不是故意导致带的错误，并不会导致劳动合同无效象练再首静祖。
而如果像你公司一样，领导就是不希望员工回到公司，那么唯一的选择就是与员工进行协商，希望员工接受公司的解除决定，公司给予员工解雇补偿，但这个时候的协商，公司方一般是没有主动权的，毕竟这时的协商是基于公司违法行为之上的，能协商得通的补偿可能就不是正常情况下协商解除的经济补偿金数额了。
所以，我们要提醒用人单位要依法行事，尤其是在解雇职工之前多考虑一下该解除行为是否合法，而一旦发生争议，也应该亡羊补牢，尽快解决争议对人对己都有好处。
从目前来看，在涉及违法解雇的中，劳动者尤其是高薪劳动者一般都会选择要求恢复劳动关系而不是要求赔偿金。这种情况下，违法解雇的单位就面临着较大的风险，等待法律的裁决，那就面临恢复劳动关系，并且还要向劳动者支付违法解雇期间的，因为现在是案多人少，用人单位对这一成本应有足够的认识。随着仲裁和诉讼时间的推移，劳动者打官司期间工资损失数额也在不断累计，即官司打得越久赔偿数额就越高，作为用人单位在诉讼中的风险也就越大。
其实说到公司面临怎样的风险，这要看公司的做法是否合法，如果公司对该部门经理是合法解雇，则没有风险。如果是违法解雇，那就面临败诉的风险。从来信看，你公司解雇该部门经理的原因有两点，其一是公司部门优化整合，其二是该部门经理有过失。但这两点无论是扯在一起还是分开来看，都存在问题，一般情况下的部门优化整合不是解雇职工的理由，如果仅此理由，那公司可能就是违法解雇；从第二个原因看，如果该部门经理的过失符合法律规定的可以解雇的情形，那公司的解雇就是合法的，但如果该部门经理的过失既不是严重失职，营私舞弊，给造成重大损害的情形，也够不上严重违反用人单位的规章制度，那么公司的解雇还是违法的。
小薇
小薇：
问：本公司不久前因为部门优化整合从而解雇了一位有过失的部门经理，但日前我们收到了仲裁委的应诉通知，这位部门经理申请仲裁，说单位是违法解雇，因此要求恢复。而公司领导的意思是无论如何不想让他回到公司来。我想请教一下，作为人力资源部直接负责这件事的我该如何应对，公司面临的风险到底有哪些？恳请帮忙分析一下。谢谢！
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员工解雇的相关法律 答：《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者...
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个体户解雇员工劳动法怎么处理 答：法律客观：《 劳动合同法 》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职...
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被公司解雇按劳动法怎么赔偿 答：4、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[1]（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三...
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随便辞退员工是否要赔偿金 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法解除劳动合同，不得随意解除。如果用人单位无故解雇员工，一般需要处罚金或者赔偿金。具体数额的计算通常根据被解雇员工的工资水平以及在岗时间等因素来确定。此外，如果员工认为自己的劳动权益受到了损害，也可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，员工...
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用人单位按劳动合同法39条解除 答：法律主观: 如今的社会,单位会因各种原因解聘员工。在大多数时候,这些解雇行为都是合法的。然而在某些情况下,一些解雇行为却属于“违法解除劳动合同”。一、用人单位违法解除劳动合同的后果是什么《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳...
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2021年劳动法辞退员工补偿标准? 答：无正当理由辞退。员工工作时，必须签订劳动合同。既然是合同，其内容必然是双重的。在没有任何违反(法律规定)的情况下，辞退意味着违反劳动合同，应根据劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行的。一年是一个月的工资。不足一年超过六个月的按一月计算，不足六个月的按半个月计算。工资高于上一...
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