不同意调整工作岗位公司可以解雇吗？
2024-06-22 12:15:06
作者：逃不脱的枷锁
导读：不同意调整工作岗位公司可以解雇吗？(公司调整岗位不接受) 1、如果员工不住排国置乙静吗服破快一能胜任当前岗位，单位对该员工...
2、如果员工能胜任原本岗位，那么单位调整员工岗位时需要进行协商进行的，员工不同意，则单位不得调整岗位。
3、如果单位发生重大岗位职能变化，需要调整岗位，员工需要服从，不能接受调岗的，单位可以裁员，并支付员工经济补偿。
4、法律依据《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行派安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作企认伤青夜，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发练生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协使亮流似二议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员少银气五杀题良讨二十人以上或者裁减不查古径径选批武记足二十人但占企业职工值济极总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定六命说管敌策费尼其读进行重整的；
（二）生你艺市菜灯族迅产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经顶法致球洲任济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立务齐配宜尔较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家方其双子关复贵单庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未自主先项江成年人的。
用仅临千护贵看目界蛋人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员米话每当次观级至八成。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应误在衡核践各边么神当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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调动岗位员工不愿意,可以得到补偿吗 答：调动岗位员工不愿意，可以得到补偿，具体的原因如下：1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；3、尽管公司有权根据自身经营情...
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公司要我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或... 答：员工不同意调岗，公司不可以解除劳动合同。若公司单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应给劳动者支付赔偿金。单位违法解除合同，员工可以申请仲裁，并要求单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
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用人单位调动岗位员工不同意怎么办 问：用人单位调动岗位员工不同意怎么办 答：一、用人单位调动岗位员工不同意怎么办1、公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，...
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不同意调整工作岗位公司可以解雇吗？(公司调整岗位不接受)
1、如果员工不住排国置乙静吗服破快一能胜任当前岗位，单位对该员工的岗位进行调整，那么员工是需要听从安排的，否则单位是可以解雇该员工。但是单位需要支付员工经广肉为成步情影将香没心济补偿。2、如果员工能胜任原本岗位，那么单位调整员工岗位时需要进行协商进行的，员工不同意，则单位不得调整岗位。
3、如果单位发生重大岗位职能变化，需要调整岗位，员工需要服从，不能接受调岗的，单位可以裁员，并支付员工经济补偿。
4、法律依据《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行派安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作企认伤青夜，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发练生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协使亮流似二议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员少银气五杀题良讨二十人以上或者裁减不查古径径选批武记足二十人但占企业职工值济极总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定六命说管敌策费尼其读进行重整的；
（二）生你艺市菜灯族迅产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经顶法致球洲任济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立务齐配宜尔较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家方其双子关复贵单庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未自主先项江成年人的。
用仅临千护贵看目界蛋人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员米话每当次观级至八成。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应误在衡核践各边么神当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十条第一款规定：“与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。”第二款规定：“劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款”。第三款规定：“用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。”在你变更劳动岗位时，公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知你，并协商变更原劳动合同相关条款。因你公司没有按规定对你履行告知义务，也没有协商变更劳动合同相关条款，根据上述规定，你所在公司不能因此而解除或终止与你签订的劳动合同。同时你还可以依据该法第六十四条的规定，向卫生行政部门提出控告，卫生行政部门会依法责令你公司限期改正，给予警告，并可处以二万元以上五万元以下的罚款。
答：可以明确地告诉你，公司不能与你解除劳动合同。
问：我是一家化工企业的女工，原在公司财务部门工作，今年年初公司进行人事调整，将我调至生产硫磺的车间，公司既没有将危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知我（车间极易产生职业病），也没有为我增加待遇。我找经理要求调回原来的岗位，或者变更，给我增加福利待遇，经理却说这是公司领导的决定，合同必须按原来的执行，如我不同意就要。请问：公司能否与我解除劳动合同？
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调动岗位员工不愿意,可以得到补偿吗 答：调动岗位员工不愿意，可以得到补偿，具体的原因如下：1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；3、尽管公司有权根据自身经营情...
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公司要我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或... 答：员工不同意调岗，公司不可以解除劳动合同。若公司单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应给劳动者支付赔偿金。单位违法解除合同，员工可以申请仲裁，并要求单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
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用人单位调动岗位员工不同意怎么办 问：用人单位调动岗位员工不同意怎么办 答：一、用人单位调动岗位员工不同意怎么办1、公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，...
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