公司解雇工伤员工证据不足被判败诉

导读：公司解雇工伤员工证据不足被判败诉(公司解雇工伤员工证据不足怎么办)公司因员工能力不足辞退员工的,应当给员工赔偿,没有提前通知...

公司解雇工伤员工证据不足被判败诉(公司解雇工伤员工证据不足怎么办)

公司因员工能力不足辞退员工的,应当给员工赔偿,没有提前通知,在支付经济补偿金的同时额外多支付一个月来自的工资,也就是说员工在公司工作期限五年,则需要赔偿六个月工资。当然,公司对员工经过培训依然不能胜任的,可以提前一个月通知解除合同。

一、公司因员工能力不足辞退员工怎么赔偿?
      因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整批若依识儿脸关岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,今百可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。能力不足要视情况而定,如果因为能确压口高范程死易力问题而导致工作出现失误,则可以解除劳动合同,但是也要单块失点预省交也齐会这换倍赔偿。
      企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:
      1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补异香克护州低雨引西延征偿。
      2、合同到期辞退员工,吧单位需要支付经济性补偿。
      3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
      4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
      5、在倒经管式决问错向跳试用期被单位以不脸士教谁视没九符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
二、公司辞退不给赔偿金怎么维权?
      1、向劳动监察部门举报:职工发生劳动争议遇到有下列情况,可向单位所在地区县的劳动监察部门举报,对符合规定的举报,劳动下达监察部门要在7日立案处理:
      (受太1)单位未与职工签订劳动合同或签订劳动合同但未给职工的;
      (2)未按时足额发放工资才条序齐得林、未执行本市最低工资标准;
      (3)单位未按时足额缴纳社会保险;
      (伟证皮制二低离4)职工加班工作单位不支付加班工资。
      2、申请劳动争议调解:职工可向市或单位所在区县、产业的劳动争议调解中心申请调解。
      3药检觉转易、申请劳动仲裁:单位不同意调解,或者调解不成功,职工可向单位注册所在地的区县劳动仲裁委员会申请仲裁。这是法定前验吧德越置程序,有一年的仲活复唱比裁时效,不要错过。
      4、到法院起诉:职工对仲裁结果加不满意,可向人民法院提起诉讼。
      综上所述,现在不少公司对员工要求比较高,在认为员工能力不足时可能将其辞退。伟盟获不管是否提前通知,在员工无过错情况下,公司都应当赔偿,按照经济补偿金的标准执行。当然,如果在试用期辞退,则不用赔偿,只要提前三天通知到员工即可。

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现年52岁的张*根（化名）是江西一家建筑公司的员工，双方签订了劳动合同。2008年10月20日，张*根在工作中滑倒受伤，自行支付医疗费1700元。2009年1月1日，公司以张*根给单位造成严重经济损失为由终止劳动合同。2009年1月20日，南昌市劳动和社会保障局认定张*根为。同年2月20日，南昌市劳动鉴定委员会鉴定张*根为十级残废。张*根受伤前月平均工资为2417元。故张*根向南昌市仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司违法解除劳动合同，应付给张*根因工伤所享受的待遇。2009年4月8日，南昌市劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决书，裁决建筑公司向张*根支付各项费用7万余元。建筑公司对该裁决不服，把张*根告到法院。

南昌市劳动争议仲裁委员会的裁决合理合法，法院予以确认。原告称被告给其单位造成严重经济损失，证据不足，不予支持。据此，法院判决，被告建筑公司支付受伤员工各类损失7万余元。

原、被告系劳动关系，被告属工伤，依法应享受。

断案

本案属劳动争议纠纷案件，劳动者在工作中受伤，属于工伤，并由劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残。用人单位应支付劳动者各项工伤待遇，用人单位解除劳动合同还应支付经济赔偿金。

《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患有职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当

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未签订劳动合同,工伤,老板不负责,法院起诉败诉,证据不足,怎么办 问：未签订劳动合同，工伤，老板不负责，法院起诉败诉，证据不足，怎么办？ 答：4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...
参与用户: 专业仲裁员 点赞

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如果申请工伤认定后证据不足而被退回的还可以重新申请吗? 答：可以补充证据再申请，但需要注意申请时效，应该在发生工伤一年内提出申请（指个人申请）。
参与用户: 北大蒿 点赞

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...因为证据不足 ,工伤也鉴定不下来,公司的负责任人也不负责,怎么办... 问：我父亲修路公路手指关节切断一节，，因为证据不足 ，工伤也鉴定不下来，... 答：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按...
参与用户: superbeii 点赞

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如何拿到2n赔偿 答：或者经用人单位提出，拒不改正，解除劳动合同——没有明确的制度；影响的严重程度不足以解除劳动合同；6、被依法追究刑事责任，解除劳动合同——证据不足；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，解除劳动合同——...
参与用户: 191******02 点赞

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