工伤员工被解雇索解雇赔偿金败诉
工伤员工被解雇索解雇赔偿金败诉(工伤期间解雇赔偿)
用人单位违反万停汽司抗供府征亲倍谁法律规定规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济晚山排福补偿金。经济补偿按劳动者在本单判令缺器危省气每位工作的年限，每满一年支键岩虚付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用检鲜供早深想人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条绝古著远目米属照食较规定解除劳动枣唤合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳宽封延卷端动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法样初损张绍唱坚第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；来自（六）依照本法第四十四条第四稿燃项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
关于问题，由于厂方没有为伍某参加社会保险，应负责支付伍某各项工伤待遇，根据《广东省工伤保险条例》，厂方须支付伍某一次性伤残补助金、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金共58265元，而双方劳动关系终止后，伍某已自愿领取了一次性赔偿款75000元，超过了法定赔偿标准。因此，对于伍提出的工伤损失及经济补偿金、伤残津贴等申诉请求，没有事实和法律依据。最后，伍某只得到已领取的75000元。
安排工作未按时到岗被开除
员工上班期间受伤致残，83万元的巨额赔偿款能否追讨到手？记者今天从东莞市常平镇劳动分局了解到，该镇一男子在工作期间受伤致残，因而提出申诉要求厂方赔偿损失，伤残津贴等赔偿金合共83万多元。经过劳动仲裁，该员工最终获赔75000元。
伍某于2006年3月入职上坑村某塑胶制品厂，开始在厂里当装厢工，后来调到再生部工作，2008年3月份的一天，伍某在生产车间操作机器过程中不小心被机器压伤了右手五个手指，住院期间的治疗费、伙食费由厂方支付，后经东莞劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。今年的1月17日，厂方一次性赔偿伍某75000元并作除名处理的决定。
2008年12月3日，厂方安排伍某从事挑选胶粒比较轻松、力所能及的工作，要求其15天内依时回厂上班，而伍某在没有正当理由的情况下拒绝了。厂方遂以其旷工15天为由对伍某作除名处理完全符合相关法律规定。因此，伍某要求厂方支违法解除劳动关系的赔偿金、代通知金的申诉请求得不到支持。
常平劳动分局仲裁庭接到伍某的申诉，马上立案开庭。根据有关规定，工伤职工被鉴定工伤残疾等级为五级至十级，不能解除劳动关系，应该当安排力所及的工作。但经审理查明，伍某休养出院后继续在厂里工作，只打卡不上班，20
操作机器被压伤五个手指
伍某认为是厂方是违法解除，并向常平劳动分局提出仲裁申请，要求厂方支付赔偿工伤损失，伤残津贴以及违法解除代通知金和违法解除劳动关系赔偿金等合共83万多元。
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工伤员工与单位解除劳动合同后 如何索赔 问：我是2011年7月26受的伤 右踝扭伤 右胫骨折 到11月15还没有完全康复 走路... 答：3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过...
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工伤员工后期离职怎么跟老板谈赔偿 答：工伤后怎样找老板索赔 员工工伤索取赔偿可分四步进行。 1、和单位进行协商,在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。2、向劳动部门进行投诉,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用。 3、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决,要求单位赔偿。 4、在仲裁后任然不支付的,向法院起...
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工伤后解除劳动合同后能否得到什么补偿,时限又是多少? 答：职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的); 职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 非法用工单位 伤亡人员 一次性赔偿办法 第一条 根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权,制定本...
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