女员工怀孕短信请假被解雇案
女员工怀孕短信请假被解雇案(关于员工怀孕请假如何处理)
你们已经是事实劳动关系了，到劳动仲裁肯定会倾向于裁定你赢的。结果会责令企业与你补签劳动合同，并且不能辞退你；支付08年1月到现在的2倍工资。
还有其他加班加点、法定节假日工资：
平来自时加点工资：15吸获到留支切0%小时工资，小时工资=日工资÷8，日工资=月工资÷21.75
周六周日加班工资:200%日工资，日工资=月工资÷21.75
11个法定节假日工资：300%日工资，日工资=月工资÷21.75
证据：提供工育今顶前作证、工作服、通行证、胸卡、考勤卡、银行工资卡都行。
祝你一绍容协晶切顺利。
魏小姐认为，自己因怀孕且有先兆流产的情形，所以请假，虽然不是书面形式，而是以电话和短信的形式请假，但公司并未明确过短信不能请假的规定，也没有公示等制度。再说自己事后也履行了请假手续，公司解除与被告的劳动关系没有法律依据，请求驳回原告诉请。
法院认为，原告未提供员工手册已经公示的证据。根据本案通过有关部门已查明的双方发送信息的事实，被告在4月22日晚上以短信的形式向原告总经理请假，原告总经理收到请假的短信后未予答复，原告也未提供其未批准被告请假的证据，被告已经履行了4月23日的请假手续。退一步讲，即使按照原告的员工手册规定，被告未履行4月24日、25日的请假手续，也未达到员工手册所规定的连续三天旷工的程度。由此，原告以被告连续旷工三天为由解除双方的劳动关系，缺乏事实和法律依据，原告应恢复与被告的劳动关系，故原告的诉讼请求，理由不成立，法院不予支持。
对此，魏小姐对公司的处罚决定感到气愤。她于2008年5月5日，向申请仲裁，要求公司恢复与魏小姐的劳动关系。同年7月3日，该仲裁委员会作出裁决，某电子设备公司于裁决书生效之日起恢复与魏小姐的劳动关系。裁决后，公司不服，同年9月，正当魏小姐生育一女孩刚满月时，接到法院的开庭传票，公司向法院起诉，以魏小姐发短信请假，并未得到公司批准为由，请求判令不恢复与被告魏小姐的劳动关系。
已婚的魏小姐于2007年6月经招聘，进入上海某电子设备公司从事前台接待及行政文员工作，双方签订了一年的劳动合同。2008年4月22日晚上7时多，已5个月的魏小姐在家感到身体不舒服，当晚即用手机发短信给公司总经理章先生，内容为“章总，我身体不舒服，明天请假到医院看看，不来上班了”。总经理章先生收到短信后没有回复，第二天上午魏小姐又用电话向总经理章先生说明请假，并就被告经医院检查确认怀孕的事告知了章先生，还说明妇幼保健院出具了建议被告休息一个月的医疗证明单。章先生只是“噢”了一声就把电话挂了。但到了第三日，公司却以魏小姐“擅自连续旷工三天、严重违反公司管理制度”为由，作出自2008年4月27日起解除劳动关系的处罚决定。
一青年女工因身体不适，以手机短信向公司请假，结果公司以旷工为由将其开除，12月17日，上海市松江区人民法院判决十日内恢复与该女工的。
魏小姐并不知道公司已对自己作了处罚的事。第二天早上，她仍然感到身体不好，8点左右，魏小姐又发短信给总经理章先生，内容为“章总，我身体还是不舒服，今天要到医院去复诊，继续请假，等身体好点，我会把病假单拿给
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女子产检被公司以旷工为由开除,公司这个做法妥当吗? 答：同时女子并不是没有请假。女子将这公司告上了法庭，而法院认为这名女子在要去医院产检时，通过发短信已经向领导请个假，也发了病假的证明，同时也告知了请假的义务，所以公司应该予以批假，而不是开除这名女子。根据劳动法规定的，怀孕的女职工在上班时间期间，需要进行产前检查的时候，把所需的时间记载...
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为什么员工请病假领导不让? 答：主要领导不想让员工请病假的原因其实就是第1个不想要，让这个员工感觉这个假特别好请。然后会经常性的请假，那这样的话会特别耽误事情。还有一个原因就是如果给一个员工请假特别简单的话，其他的员工也会经常性的请假。所以呢，这个时候整个领导就会变得特别被动。因为当你给了一个员工加息的时候，其他的...
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...因昨日我以短信的方式向公司请假而被辞退。我到公司8个月没有犯... 答：公司无故辞退属于违法行为，可以要求继续工作，或离职后要求支付赔偿．先与公司协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁．法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿...
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员工短信请假养病,没有病假条,怎么处理? 答：员工短信，请假养病。记得如果作为单位的一个人力资源或者劳资部门，工会之类的，应该会去。进行美文，然后可以和员工或者员工家属去说明这个情况，要求不可以。要求交不交。要求补交病假条，说明这是公司的制度。
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