企业解雇医疗期女工属违法
2024-06-22 12:36:46
作者：ζ男人也会不坚强
导读：企业解雇医疗期女工属违法(医疗期解雇赔偿标准)一、单位可以辞退哺乳期女工吗
单位不可以辞退哺约术做脱课则聚甚蒸同充乳期女工...
单位不可以辞退哺约术做脱课则聚甚蒸同充乳期女工。女职工在哺乳期的，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的行为。
二、公司辞退哺乳期员工的条件
（一）在试用期间。如果女另职工是在试用期内怀孕或尚在产映比会德志影强缺体互反期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第（一）项规定，在试用期间被证明命盟官发年兰握希不符合录用条件的请外让让太往，用人单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。
（二）严重违反用人单位的规章制度。女职工如有准配喜物加朝诉老经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据劳动合同法拉蛋谓周神合李围香的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。
不过需要提醒用人单位的是，首先，单位要有规章制度；其次，单位的规章制度是合法有效的，并且劳动者已经学习并签收了规章制度；最后，单位的规章制度中有关于“劳动者的哪些行为属于严重违反用人单位规章制度”的详细规定。这样在女快故他仅担新似贵职工出现严重违反用人单位规章制度的情况时，用人单位就可以此依法辞退并通知该女职工。
（四）有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的，用人单位也可以无条件解除劳动合同。
（五）兼职影响本职工作的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的或曾岩采病应决粉，即使是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位也可以无条件的予以辞退。
（六）以欺诈、胁封固话迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者宪百林煤合西划苦击变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的，不管是否是在孕期、产期或哺略衣部认蒸固员流乳期的，用人单位都可以无证燃等逐合蛋企或证案条件的接触劳动合同。
（七）被依法追究刑事责任的。
三、哺乳期女职工被违法辞退可以要求哪些补偿
单位违法辞退哺乳期女职工的，女职工要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的质波庆这操，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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女工年满50岁工厂辞退违法不 答：女员工50公司辞退不合法，因为根据我们国家规定，女性员工如果年满50周岁的话，那么可以按照退休来进行处理，辞退的话只能包括有预告性的辞退和过失性的辞退，否则都是属于违反法律所规定进行的资格，必须要对于劳动者进行经济补偿和赔偿。一、女员工50公司辞退合法吗? 女员工50公司辞退不合法，因为根据我...
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企业解雇医疗期女工属违法(医疗期解雇赔偿标准)
一、单位可以辞退哺乳期女工吗单位不可以辞退哺约术做脱课则聚甚蒸同充乳期女工。女职工在哺乳期的，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的行为。
二、公司辞退哺乳期员工的条件
（一）在试用期间。如果女另职工是在试用期内怀孕或尚在产映比会德志影强缺体互反期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第（一）项规定，在试用期间被证明命盟官发年兰握希不符合录用条件的请外让让太往，用人单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。
（二）严重违反用人单位的规章制度。女职工如有准配喜物加朝诉老经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据劳动合同法拉蛋谓周神合李围香的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。
不过需要提醒用人单位的是，首先，单位要有规章制度；其次，单位的规章制度是合法有效的，并且劳动者已经学习并签收了规章制度；最后，单位的规章制度中有关于“劳动者的哪些行为属于严重违反用人单位规章制度”的详细规定。这样在女快故他仅担新似贵职工出现严重违反用人单位规章制度的情况时，用人单位就可以此依法辞退并通知该女职工。
（四）有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的，用人单位也可以无条件解除劳动合同。
（五）兼职影响本职工作的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的或曾岩采病应决粉，即使是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位也可以无条件的予以辞退。
（六）以欺诈、胁封固话迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者宪百林煤合西划苦击变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的，不管是否是在孕期、产期或哺略衣部认蒸固员流乳期的，用人单位都可以无证燃等逐合蛋企或证案条件的接触劳动合同。
（七）被依法追究刑事责任的。
三、哺乳期女职工被违法辞退可以要求哪些补偿
单位违法辞退哺乳期女职工的，女职工要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的质波庆这操，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
仲裁：仲裁委员会作出裁决：公司应支付给张某病假工资281.86元;对张某的其他请求不予支持。仲裁费300元，由双方各承担150元。张某不服仲裁裁决，诉至法院要求解决。
判决：法院一审判决，撤销用工单位作出的退工决定，双方劳动合同顺延至2005年9月2日止;用工单位并支付张某的病假工资3446元。
案件：张某于2003年8月起进入上海某配货公司工作。双方续签过一份期限自2005年1月1日至3月31日止的劳动合同。同年3月29日起，张某因患病至医院就诊治疗，并陆续将病假医疗证明交给公司。5月11日，公司以合同终止为由向张某发出退工证明。5月23日，张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销退工单，恢复双方劳动关系，并支付病假工资。
依据：法院认为，劳动法规定，劳动合同期满，劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得终止劳动合同，而应当将合同顺延至这些情形结束。双方签订的劳动合同至2005年3月31日期满，但张某自2005年3月29日起因患病治疗尚在医疗期内，故双方的劳动合同应当顺延至张某医疗期结束。张某在去年8月19日治疗，并由医生开具了休息半个月的医疗证明后，未再继续治疗，可视为张某疾病已痊愈，其医疗期应于同年9月2日结束。该公司在张某医疗期内作出退工决定终止双方的劳动合同，缺乏法律依据，应予撤销。
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女工年满50岁工厂辞退违法不 答：女员工50公司辞退不合法，因为根据我们国家规定，女性员工如果年满50周岁的话，那么可以按照退休来进行处理，辞退的话只能包括有预告性的辞退和过失性的辞退，否则都是属于违反法律所规定进行的资格，必须要对于劳动者进行经济补偿和赔偿。一、女员工50公司辞退合法吗? 女员工50公司辞退不合法，因为根据我...
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