解雇员工需出示解除劳动合同证明
解雇员工需出示解除劳动合同证明(员工要解除劳动合同)
您好，公司解除劳动合同，应该提前告知，一般要提前一个月；还要结清工资吗混几级以及相应的补偿，理清债权债务；应该出具终止劳动合同证明书，并且盖章、签字；员工档案以及员工个人材料的转移、交接。
希望能帮到您。
问：吴某系平邑某医药公司职工。2010年5月，双方签订了为期1年的劳动合同。合同签订后，吴某一直在公司从事驾驶员工作。2010年10月15日，公司办公室工作人员忽然电话通知吴某不要来上班了。后吴某多次找公司要求上班，公司称其违反规章制度，不同意吴某上班，也不给吴某出具解除劳动合同证明。无奈之下，吴某将公司告上当地劳动争议仲裁委员会，要求公司支付待岗期间的生活费、经济补偿，并出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
答：仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第89条还规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。另外，《山东省失业保险规定》第15条规定，参保单位与职工解除或者终止劳动关系的，应当书面告知职工有按规定享受失业保险待遇的权利，为其出具解除或者终止劳动关系的证明，并自解除或者终止劳动关系之日起7日内将失业人员名单、缴费记录、解除或者终止劳动关系证明报当地社会保险经办机构备案。失业人员应当自解除或者终止劳动关系之日起60日内，持原单位为其出具的解除或者终止劳动关系的证明和身份证明，到当地社会保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。因医药公司未及时出具解除止劳动合同证明造成吴某无法领取失业保险金，享受失业保险待遇和再就业优惠政策，也未能与别的用人单位签订劳动合同，一直在家待岗，公司应承担责任。仲裁委遂裁决由医药公司支付吴某待岗期间的生活费每月637元、经济补偿910元，为吴某出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
大众点评：
点评热度：58158
公司解雇员工需要出具哪些证明 答：公司解雇员工需要出具解除劳动合同证明。用人单位在解雇员工时，必须依法出具解除劳动合同证明。该证明是确认双方劳动关系已经解除的书面文件，其中应当明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、员工的工作岗位以及在本单位的工作年限。如果用人单位未能出具此证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给员工...
参与用户: 186******25 点赞
点评热度：92872
公司解雇员工需要书面通知么 答：用人单位解除劳动合同的，需要向劳动者作出书面通知，并出具《解除劳动合同证明书》等文件。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
参与用户: sunlianxiang 点赞 2
点评热度：45319
辞退员工的流程规定 答：公司有权根据实际情况解雇员工，但必须遵循国家劳动法规定，并按照既定流程进行，同时向员工提供相应的经济补偿。以下是辞退员工的流程：1. 解除劳动合同的申请应由员工或单位主管提交。2. 人力资源部门需填写《劳动合同解除审批表》，提交给相关负责人审批。3. 通知被解雇员工及其所在部门，安排工作交接，并...
参与用户: 唔哩生活 点赞
点评热度：24958
离职时候需要注意 答：二、如果是被公司劝退,千万要拿好解除劳动合同通知或劳动合同解除协议,并清算离职补偿金,注意离职补偿金是不记个税的,必须一次性发放。三、一定要争取在15号后办理离职,因为15号后离职,当月的社保会由原公司负责给你缴纳;这也就是单位经常催促员工15号之前离职的原因。如果15号之前离职那就只好自己想办法交了。四...
参与用户: M1ss1002 点赞
