解雇裁员经济补偿到底如何计算
解雇裁员经济补偿到底如何计算(裁员解除)
公司辞退员工补偿上限正常情况来自是最高不超过十二年,补偿的标准是每满1年按一个月工资瞎悄者的标准支付,6个月以上但是不到1年的按1个月算,不满6个月的按半年算,所以不同的人对应的补偿也是不一样的。一、公司辞退员工补偿上限是多少
公司辞退员工向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人攻物跑无安加特啊茶制差民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工谈留氢介黑菜克电资三倍的数额支付。经济补偿侵定立清展织低随银他变按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公云钟司不赔的,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)互路后振后,通过劳动仲裁下达的裁决书,向公司索赔,如果公司还不赔,还可申请法院强制执行。
个改尽钢杆红思二、用人单位需要支付经济补偿金的理由有哪些
(一)用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除劳动磨快发树薯合同的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内
(二)有以下情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除席织培皮它室缺讲口画属劳动合同的
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(2)劳动者不能胜任兰著质工作,经过培训或者调整工作岗位们州色创定劳倒,仍不能胜任工作的
(法防夜3)劳动合同订立时马肉严提突当盾行校清口所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
(三)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁时应装联与劳考考山罪预员的
(四)劳动合同期届满
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳加国势掌消动合同,劳动者不同意续订
(六)用人单位被依调还混期右得永光坏须法宣告破产的
(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
因此公司辞退员工在有补偿的室决话情影卷情况下,其补偿是有上限的,不是说无限制的,想赔多少就陪多少,当然实际生活中,如果是因为背数劳动者个人运搜出现了违反相关规定的,那么用人单位是不用承担赔偿的,所以公司辞退员工还需要根据具体的情况具体来看。
这个争议告诉我们，按有关规定经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但不应包括住房补贴和手机通讯费，因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是应得的工资性收入;而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有它列入工资支付总额。同时，经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。章-宏要求以应发工资计算，并且房贴、手机通讯费报销款均应计算在内，这也是不对的。
仲裁委员会计算了他在解除合同的前十二个月中全部工资性收入，包括每月固定收入(工资及各类补贴、津贴)5411.8元、提成奖金合计67399.7元(已扣税)、防寒和高温津贴2000元，故月平均工资性收入应当为11195.11元。经仲裁委员会调解，公司实际向章-宏支付了11200元。
2004年1月15日，章-宏向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司按国家规定支付解除合同的经济补偿金。
2002年6月，章-宏与一家企业签订了期限为三年的劳动合同，约定担任销售部经理，每月基本工资5000元，市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元、职务津贴300元、服务费800元。章-宏每月应得工资计6800元，扣除个人缴纳的社会保险费、公积金、税收，实际每月所得5000余元。
人事部坚持只有写进劳动合同的工资和津贴才是作为补偿金计算基数;而章-宏认为提成奖金、所有的津贴、住房补贴都是自己的收入来源，而且经济补偿金是应发工资的合计，而不应扣除税收和自己承担的社会保险费、公积金。双方各执己见终未达成一致，公司于12月30日向他送达了退工通知单。
除了上述的工资、补贴等外，公司员工还可以享受下面的津贴和福利：每年冬、夏两季在12月和6月各发放防寒津贴和高温津贴1000元;销售经理根据所负责地区的销售业绩可享受提成奖金，提成奖金按季度考核发放;章-宏可享受的手机通讯费补贴每月800元;公司还每月向他支付住房补贴1000元，由其自行在外借房住宿。
章-宏工作半年来销售业绩一直不错，每季度的提成奖金均在2万元以上。但由于电子产品市场竞争激烈，2003年起该公司的市场份额逐渐减少，他与公司负责其它地区的销售经理达成共识，都感到销售越来越难做是因为产品比较落后。2003年11月底，章-宏郑重向总经理致信，详细分析了造成销售下降的原因，并提出了改进的建议。不料总经理看后，认为章-宏在公司面临困难的时不但不认真工作，反而找茬儿，破坏公
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公司裁员,经济补偿金如何计算 答：法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
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员工被开除有没有赔偿 答：1. 若企业无正当理由解雇员工，则需支付双倍的经济补偿金。2. 若因合同到期而解雇员工，则需支付经济补偿。3. 若企业因经济原因进行裁员，则解雇员工时需支付经济性补偿。4. 若员工严重违反公司规定，则企业无需支付补偿。5. 若在试用期内，员工因不符合录用条件被解雇，则无需经济补偿。法律依据：...
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单位进行经济性裁员需要符合什么条件及如何补偿 答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
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公司裁员赔偿标准 问：公司裁员赔偿标准 答：公司裁员赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍...
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无固定期限合同被辞退怎么赔偿 答：如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
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