试用期有关法律问题
试用期有关法律问题(试用期有关法律问题汇总)
法律主观信败：相信很多不理解在面试过了进入一家单位就职，还有试用期阶段。当然采用试用期也是为了用人单位和劳动者双方信息不对称带来不便。毕竟每一个劳动者在选择一个单位的时候都是希望长期发展的。一、劳动合同试用期可以约定几次根据劳动法规定，在皮粉试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时奏求况继，不得再约定试用期。即使调换工作岗滑银颤位也不得再次约定试用期。劳动者试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期。劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间，又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。因此同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、劳动合同试用期发放标准根据《劳动合同法》的相关规定，规定了下列3条标准：1、用工单位与劳动者协商一致；2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；3、试用期工资不得低于本单位相领同岗位最低工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。三、劳动合同试用期是燃否可以辞退可以辞退，需要拿出相关证明不符合的原因，另外，辞退是需要支付员工相应的试用期工资。在试用期结束不符合就应辞退，没有辞退即代公司表默认录用该名员工了。最少要提前三天通知并支付相应正式员工应朝温照还限使香得的工资，如签有劳动合同则应支付相应的违约金。注：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完搏早成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
法律客观：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期油氧研所解不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。
试用期间有很多相关问题，包括试用期合同、试用期限、试用期担保、试用期离职等很多方面：
第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。
第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。
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试用期,法律小知识 答：试用期,法律小知识 劳动合同法规定的试用期时间: 0--以一定工作任务为期限的合同和不满三个月的,不得约定试用期;1个月--合同期三个月以上不满一年,最多约定1个月;2个月--合同期一年以上不满三年,最多约定2个月;6个月--三年以上及无固定期限劳动合同,最多约定6个月试用期。 同一用人单位与同一劳动者只...
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试用期解除劳动关系是否有补偿具体的法律规定是什么 答：试用期解除劳动合同有补偿。经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向...
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劳动法有试用期规定吗 答：《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的...
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劳动合同法关于试用期的规定 答：法律主观：我们知识一般劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。一、劳动合同法关于试用期的规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...
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试用期超过6个月有什么后果 答：综上所述，在劳动合同中试用期超过六个月是违法的，员工的试用期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限，如果是三年或三年以上则试用期可以是六个月，但不能超过六个月，如一年以上三年以下则不得超过两个月。因此，劳动者的试用期如超过六个月可以申请仲裁，要求赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
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劳动法试用期规定 答：《劳动合同法》试用期相关规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
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