试用期解除合同培训费怎么处理？

导读：试用期解除合同培训费怎么处理？(试用期的培训费用怎么约定)1，你可以直接走人。2，实习期间本来就是空夜福待治反双向选择，你是可以随时...

试用期解除合同培训费怎么处理？(试用期的培训费用怎么约定)

1，你可以直接走人。

2，实习期间本来就是空夜福待治反双向选择，你是可以随时走的，提前三天通知公司即可。依照你的情形你 是不需要支付违约底李毛级浓们由则介金的。退一步讲，就算支付违约金，也要公司举证支付了多少培训费，再按你所参与的培训期予以折算。

3， 你们签订的正式劳动合同还未生效.

《劳动合同法》规定如果劳动合同仅约定试用期的，试用期无效。

依据你所说的，你与公司成立的是劳动事实，你处可以以没有签订正式合同为由，随时走

而且从用工之日起一个月之后的工作时间，你是可以要求双倍工资的。

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如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）第四条第（一）项规定向职工索赔。

如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等份出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等份出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

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提前解除劳动合同培训费该如何赔 答：法律主观：如果劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位解约；在试用期内则提前三日通知用人单位。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项...
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试用期离职扣培训费合法吗 答：法律主观：劳动者在试用期间辞职，如果公司要求交培训费的，一般不用交。为劳动者提供培训是公司的义务。但如果劳动者违反了服务期的约定，则需要按约定 支付违约金 ，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
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入职时收的专业知识培训费在试用期内辞职可以返还吗 答：劳动者入职时收的专业知识培训费，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者在试用期内辞职是可以返还的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，...
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试用期内辞职,需要赔培训费吗? 问：在公司签了三年的劳动合同，试用期三个月，三个月没到想辞职，但之前参... 答：1、需要支付培训费。2、合法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的...
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