试用期内辞职无需赔培训费

导读：试用期内辞职无需赔培训费(试用期内辞职需要支付培训费用吗)单位必须提供单位为你出钱培训的培训发票才能要求你支付提前离职的违...

试用期内辞职无需赔培训费(试用期内辞职需要支付培训费用吗)

单位必须提供单位为你出钱培训的培训发票才能要求你支付提前离职的违约金，没有发票的你无需赔偿。一般而言应当是你单位出钱给第三方单列朝音领依这变胜汽位由第三方单位为早达出你做专业技术培训才算，公司内部的培训从财务上无法体现单位出钱，所以内部培训是不算的。

---

小许刚接受完脱产业务技术培训，就提出了辞职，单位几经挽留不成，要求小许赔偿培训费。小许不答应，单位一怒之下将其告到劳动仲裁委。仲裁的结果出人意料，小许不仅如愿辞职，还分文未赔。
劳动仲裁委认为，本案中该企业确实专门出资对职工小许进行业务技术培训，双方还约定了服务期。但小许是在试用期内提出解除劳动关系的，按照劳动部复函的意见，在试用期内提出与企业解除劳动关系是不需要赔偿企业培训费用的。所以，企业要求小许支付培训费用是缺乏依据的。因此，劳动仲裁委没有支持企业的仲裁请求。
事件回放今年二月初，小许经过层层面试被一家外商合资企业录用，双方经过协商签订了一份三年期劳动合同，其中前六个月为试用期，并在合同中约定了每月工资报酬和服务期限。小许上班后不久，企业即安排他去参加脱产培训两个月。

在培训期间，小许经人劝说，打算与该企业解除劳动合同，去另一家企业工作。培训结束后，小许就向单位提出要求解除劳动合同，企业没有同意。单位几次劝说未果，于是要求小许赔偿培训费用。小许不愿赔偿，企业便将小许告到劳动仲裁委。

---

大众点评：
点评热度：29477
在试用期辞职要付培训费吗 答：法律分析：在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金果是第三方公司培训的，并且可以提供培训期间的发票，则可以要求劳动者支付...
参与用户: cXp2603824556 点赞

---

点评热度：59903
辞职后公司要求赔偿培训费,合理吗 答：从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。
参与用户: 潍坊_律师 点赞

---