试用期的期限如何确定

导读：试用期的期限如何确定(试用期怎么界定) 法律分析：劳动期限一年，试用期不得超过二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

试用期的期限如何确定(试用期怎么界定)

法律分析：劳动期限一年，试用期不得超过二个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任来自务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的，试用期的期限应该符合下面的要求：
（1）劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；
（2）满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；
（3）满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；
（4）满三年的，试用期不得超过六个月。
试用期均应在六个月以下。
试用期应该签合同吗？

劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。如用人单位于小李签了三个月的试用期合同，那这份合同的试用期约定无效，三个月就是劳动合同的期限。

试用期合同有效吗？

试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。

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试用期的期限怎么确定 答：法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期...
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劳动法所规定的试用期时长是根据什么来确定的 问：劳动法所规定的试用期时长是根据什么来确定的 答：规定的试用期时长是根据劳动合同年限来确定的。【法律分析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。签订劳务合同中的试...
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怎么确定劳动合同试用期的期限 答：法律分析：劳动合同试用期期限这样确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当...
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劳动法所规定的试用期时长是根据什么来确定的 答：劳动法所规定的试用期时长是根据劳动合同的期限来确定的。试用期的劳动合同期限具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、同一用人单位...
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怎么确定劳动合同中试用期的期限 答：劳动合同中试用期的期限可以通过以下形式确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的工资怎么算试用期的工资计算为：1、入职试用期工资是按照...
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