什么条件下允许延长工作时间？
2024-06-22 12:57:58
作者：不哭不闹只要坚强
导读：什么条件下允许延长工作时间？(什么条件下允许延长工作时间) 中纳晌华人民共和国劳动法
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，...
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，旅茄扮在保障劳动者身体健康的条伟南诗件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反指述朝制工盐留互本法规定延长劳动者的工作时间。
第四拆灶十四条 有下列情形之一的，号论包具不用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低妈达架回右护名赶段团于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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延长工作时间的限制条件是( )。A.企业生产经营需要B.延长工作时间的长度... 问：A.企业生产经营需要 B.延长工作时间的长度必须合法 C.必须与工会协商 D.... 答：延长工作时间的限制条件是：企业生产经营需要、必须与工会协商、必须与劳动者协商、延长工作时间的长度必须合法。用人单位延长工作时间必须支付相应的报酬，属于《劳动法》有关工资报酬的规定，不属于延长工作时间的限制条件。
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用人单位什么情况下可以延长工作时间 答：法律分析：（1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，...
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在正常情况下用人单位要延长劳动者工作时间,按照《劳动法》的规定,需... 问：A.生产经营需要 B.与工会协商，并取得同意 C.与劳动者协商，并取得同意 ... 答：【答案】：A、B、C 延长工作时间是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动者的工作时间。
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在哪些特殊条件下可以延长工作时间? 答：《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》中规定可以延长工作时间的：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的；由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的；由于发生严重自然灾害或其他灾害...
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什么条件下允许延长工作时间？(什么条件下允许延长工作时间)
中纳晌华人民共和国劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，旅茄扮在保障劳动者身体健康的条伟南诗件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反指述朝制工盐留互本法规定延长劳动者的工作时间。
第四拆灶十四条 有下列情形之一的，号论包具不用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低妈达架回右护名赶段团于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
②必须利用法定节日或公休假日的停工期间进行设备检修、保养的;
③法律、行政法规规定的其他情形。
③为了完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
②生产设备、交通运输线路、公众设施发生故障，影响公众利益，必须及时抢修的;
《劳动法》第44点规定，有下列情形之一的，可以延长工作时间：
答：延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进行额外工作(即加班)，以及超过政党工作日进行工作(即加点)。《劳动法》第41条、第43条、第44条对延长工作时间作了限制性规定。1994年2月国务院颁布的《关于职工工作时间的规定》第6条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。”
《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的延长工作时间不受本法第41条规定的限制：
问：劳动法规定在什么情况下可以延长工作时间?在这些情况之外任意延长工时是否是违法?
①在法定节假日和公休假日内工作不能间断的;
有上述情况之一的，可以延长工作时间而不受限制，但是，在应按规定付加班费。在这些规定之外，不经过员工同意任意延长工作，是违反《劳动法》规定的行为，要承担劳动法上的责任。
①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
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延长工作时间的限制条件是( )。A.企业生产经营需要B.延长工作时间的长度... 问：A.企业生产经营需要 B.延长工作时间的长度必须合法 C.必须与工会协商 D.... 答：延长工作时间的限制条件是：企业生产经营需要、必须与工会协商、必须与劳动者协商、延长工作时间的长度必须合法。用人单位延长工作时间必须支付相应的报酬，属于《劳动法》有关工资报酬的规定，不属于延长工作时间的限制条件。
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用人单位什么情况下可以延长工作时间 答：法律分析：（1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，...
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在正常情况下用人单位要延长劳动者工作时间,按照《劳动法》的规定,需... 问：A.生产经营需要 B.与工会协商，并取得同意 C.与劳动者协商，并取得同意 ... 答：【答案】：A、B、C 延长工作时间是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动者的工作时间。
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在哪些特殊条件下可以延长工作时间? 答：《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》中规定可以延长工作时间的：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的；由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的；由于发生严重自然灾害或其他灾害...
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