临时司机被解雇 讨要劳动补偿款不属劳动法调整被驳
临时司机被解雇 讨要劳动补偿款不属劳动法调整被驳
临时工被辞退有没有补偿需要视情况而定咐滚卷起薯：
1、临时用工合同解除，在符合法定情形的备弊情况下也是要支付赔偿金的。临时工也属于受到劳动法保护孙纯老的合同制用工，如果用人单位存在过错裤迹的话衡者，那么用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2、如果试用期员工般便粮存在法定过错的话，用人单位按照规定解除合同，没有补偿；如果临时工造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
3、如果临时工与用人单位之间都想解除劳动合同，对解除劳动合同进行协商合意，签订解除劳动合同协议，同意解除双方的劳动合同，那么也是没有补偿的。
所以说，辞退的临时工无论是派遣工还来自是自己单位直接招聘的肯定都需要支付经济补偿金的，除非在试用期内证明其不符合录用条件的可以不用支付。具体支付标准参照劳动合同法规定。
法律依据：
《还笑地刚劳动合同法则升》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同短歌长都：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的川乎规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
杨先生自2007年5月开始为王先生开车，后其被解雇后，杨先生向王先生讨要劳动补偿款被拒绝后，杨先生诉至北京市顺义区人民法院。近日，法院判决驳回了杨先生的诉讼请求。
自2007年5月开始，杨先生受王先生雇佣为其开车，月工资2500元。2008年7月9日，双方解除雇佣关系。
杨先生认为：按照劳动法的相关规定，被告应按照月工资标准，给付自己雇用期间每年1个月工资的补偿；另外，被告应按照双倍工资标准给付自己雇佣期间节假日的工资补偿。在自己向被告索要以上补偿款时，遭到拒绝，为此，杨先生向顺义区劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以申诉主体不符合规定为由未予受理，故诉至法院，要求被告给付我上述补偿款合计12718元。
顺义法院经审理认为：按照我国劳动法第二条规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行；本案被告王先生个人临时雇佣杨先生为其开车，双方属临时雇佣关系，不属劳动法所调整的范围，故杨先生以此为依据，要求王先生给予劳动补偿款没有法律依据。据此，判决驳回原告杨先生的诉讼请求。
大众点评：
