新劳动法:企业不能再随便调整员工岗位
新劳动法:企业不能再随便调整员工岗位(企业不遵守劳动法,为什么没有人管?)
些人走是没办法的,这就是所有企业面临的困难,也就是很多企业冒险收取押金的症结所在.但是不是说没办法预防.楼上那位说的没道理,合同中如果出负岩现如劳动合同法相违背的也就是你说的押金不退的情况,合同属于无效合同!极点我可以确定你们的合同没有经过劳动部门鉴定,如怎取超律营钟汉立两型果去鉴定,肯定要给你穿兴天实受费继农强装话们打回来,根本不会通过.
合同未经过劳动部门鉴定的与没签定合同同等对待,员工辞职的时候,你们不但在人员上损失,你们还要支付经济补偿金给劳动者!
至于你们说可以扣发劳动者工资的说法,更是无法无天,企业不得以任何理由克扣劳动者劳动所得.
像提问的这位朋友,我给你出个主意,保你以后不会出现这样的情况,我会留言给你,免得被别人学走,呵呵,你注意看留言.不明白的再留言给我.
答:目前，申请仲裁的时效仍然按劳动法的规定，即:当事人应当在劳动争议发生之日起60日。
1.劳动者在该用人单位连续工作满10年；
在这次网上交流中，有市民反映，有单位趁《劳动合同法》尚未实施前的空当，正在进行裁员。
《劳动合同法》实施后，原有劳动合同文本中“企业根据工作需要可调整乙方的工作岗位，乙方应予以服从”等不规范的说法，都应该改变。
问:《劳动合同法》把岗位和工资确定为劳动合同的必备条款，而我现在和单位签订的劳动合同里规定:企业根据工作需要安排乙方的工作，可调整乙方的工作岗位，乙方应予以服从。
按照这一条款，企业可
“局长在线”问答
工作内容是合同必备条款
三种情形可签无期限合同
问:劳动合同法中没有看到有关申请仲裁期限的条款，如果明年申请劳动仲裁，时效如何规定？
问:我在单位已经连续工作了10多年，我能提出签订无固定期限劳动合同吗？
问:我在单位连续工作已满10年，现在单位趁《劳动合同法》尚未实施，提出要和我终止合同，我是否有权要求单位签订无固定期合同？
劳动仲裁时效仍为60日
答:《劳动合同法》第十四条规定，只要符合以下三种情形之一，劳动者可以要求签无固定期限劳动合同:
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
对此，劳动部门相关负责人表示，在新法实施前，员工与企业的劳动合同关系，应该遵循《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的有关规定。
而为配合新法实施，市劳动部门将与市人大、法院等有关部门对《上海市劳动合同条例》的条款进行梳理，适时予以调整。
答:《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，你这种情况现在适用《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定:劳动者在同一用人单位连续工作满10年，双方当事人同意续延劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》将于明年1月1日正式实施，如果用人单位在新法实施前裁员，员工应该怎样为自己维权？昨天，上海市劳动与社会保障局相关负责人登录“局长在线”，在第一时间为网民解疑释惑。
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企业可以随便开除员工吗 答：法律分析：不可以。公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
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公司可以随便辞退员工吗 答：公司不可以随便辞退员工。单位只有在员工存在下列情形之一时，才能单方辞退员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险...
参与用户: 176******17 点赞
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公司可以随意裁人吗?劳动法有规定吗? 答：公司需要按照法律规定裁员，不可随意裁员，公司裁员的决定与员工的利益息息相关，若是公司不按规定进行裁员，员工可以根据《劳动合同法》保护自己的利益，若是协商不成，可以劳动局投诉或申请仲裁解决。我国法律对公司裁员的数量和程序作了严格限制，只有在以下情况中，才可以进行裁员：1、依照企业破产法规定...
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