学生关注新劳动法 试用期不再是“白用期”

导读：学生关注新劳动法 试用期不再是“白用期”你可以随时走,试用期内劳动人员可以随时解除劳动合同,更何况连合同都没签如矿.不用承担...

学生关注新劳动法 试用期不再是“白用期”

你可以随时走,试用期内劳动人员可以随时解除劳动合同,更何况连合同都没签如矿.不用承担任何责任.
劳动法第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的
这工圆轮和前面回答的一个问题很像.你如供某职这个老板是在吓唬你么,现在你可以拿本法条去吓吓他了!
虽然没签订劳动合同,但是劳动关系已经产生,所以签没签劳动合同,都不能否定已经试用一个月事实,即签订合同后该试用期是应当是被计算在内的.证实你们之间阻发存在劳动关系的证据,包括排班表,考勤表,其他人证等.
劳动合同法第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面观起再指素怎劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合友伟什术单粉派弱住点二同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以如果你想继续干,且有保障的话可以要求公司防花阶也零银易认信商与你签订劳动合同.

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黑龙江新闻网23日讯 今天，省市劳动保障部门联合在中央大街举办《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》两法宣传日活动，对明年1月1日即将施行“两法”进行宣传。据悉，活动中试用期问题成为许多大学毕业生咨询的热点。

据劳动部门的相关负责人介绍，新法实施后，毕业生的“试用期”将不再是“白用期”了。按规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时还规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动部门相关负责人提醒，毕业生在与用人单位签订劳动合同时，事先还要注意弄清所在城市的最低工资标准是多少，以免吃亏。

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