劳动纠纷 档案丢失赔偿案例

导读：劳动纠纷 档案丢失赔偿案例 档案结丢失的话，单位侵犯的是一种复合性质的权利，不能仅仅以直接经济损失来衡量原来自告的损失。因此...

劳动纠纷 档案丢失赔偿案例

档案结丢失的话，单位侵犯的是一种复合性质的权利，不能仅仅以直接经济损失来衡量原来自告的损失。因此单位除承担继续补办原告的档案外，还应当适当赔偿原告的精神损失。理由如下：
　　首先，职工档案的义务保管人确定。厅腊神档案法第七条规定：“机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所扩船属机构的档案工作实行监督刑冷款静跑和指导。”可知，机关、企事业单位是职工档案的义务保管人，没有尽到保管义务的，应当承担法律责任。
　　 其次，职工人事档案所承载的权利性质。参照人事档案管理办法第三条可知，职工人事档案是职工个人的工作业绩史，思想成长史，品德作风，能力表现的综合，其内容的每一个部分无不具有人格的内容。因此其权利的属性属于人格权，具有名誉权、身份权等性质的特征，是一种复合性质的办人格权。
其次，职工人事档案所承载的权利性质。参照人事档案管理办法第三条可知宗言弦酸素氧跳，职工人事档案是职手高站适皮每沙工个人的工作业绩史，思想成长史，品德作风，能力表现的综合，其内容的每一个部分无不具有人格的扮亏内容。因此其权利的属性属于人格权，具有增袁名誉权、身份权等性质的特征，是一种复合性质的人格权。
　　再次，用人单位丢失职工档案，侵害的是诉量村张异该钟代演职工“人身权益”。从侵权责任法第二条规定可以得知，用人单位将职工人事档案丢失侵害了职工的民事权益，这种权益被侵害，造成的结果并局拿非仅仅是财产损失，同时还有精神损失的内容，因此不能简单地用财产损失来衡量。单位丢失职工档案一般来说给职工造成的直接经济损失都不大，但是有时间接损失是存在的，也属于赔偿的范围。能否获得精神损失赔偿，按照侵权责任法规定，达到严重精神损特这举已临精害的，能够获得精神损害赔偿。

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劳动纠纷 档案丢失赔偿案例

一审法院经审理后认为：单位在对徐某作出开除公职的决定后，应及时将其档案转至个人户口所在地的街道劳动部门。单位虽称已将其档案转至街道办，因无相应的证据予以佐证，不予采信。徐某在发现档案下落不明后，一直要求单位查找，未放弃权利，且侵权事实处于持续状态，故徐某的诉讼请求未超过诉讼时效。单位将徐某档案遗失，给徐某造成了损害，应承担相应的责任。徐某要求单位补办档案并赔偿损失的诉讼请求，符合法律规定，但其要求的数额过高，具体数额由法院酌定。一审法院判决单位为徐某补办档案，赔偿损失5万元。单位不服该判决，提起上诉。二审法院认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。

案例介绍： 徐某系某单位职工。1984年1月，徐某因涉嫌盗窃罪被逮捕，同年5月被判处有期徒刑3年。同年9月，单位对徐某作出开除公职的决定。徐某刑满释放后，单位告知其个人档案已转至某街道办事处。后徐某在找工作时发现该街道办没有自己的人事档案，向单位提出查找档案的要求。单位多方查找，仍未能找到徐某的人事档案。2007年6月，徐某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出不予受理的决定。徐某以单位将其档案丢失严重影响其就业、生活以及享受各项待遇为由，向法院起诉，要求单位为其补办人事档案，赔偿损失30万元。单位辩称：我单位于1984年将徐某的档案转到了街道办，但现在找不到回执；徐某诉讼请求超过法律规定的最长诉讼时效；徐某主张的损失赔偿没有法律依据。

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