及时签订劳动合同有利劳动纠纷解决

导读：及时签订劳动合同有利劳动纠纷解决(签订劳动合同对劳动者有什么好处)试用期人员同样需要依法签订劳动合同。同一用人单位与同一劳...

及时签订劳动合同有利劳动纠纷解决(签订劳动合同对劳动者有什么好处)

试用期人员同样需要依法签订劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期来自包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用充农溶毛笑州承期劳动合同，不仅不能防范冷临待体齐我用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1、试用期需要签合同。不过，只扩他区据约定试用期的合同是无效的。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。试用期应包括在劳动合同烟听奏液这声为须期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工缴纳社保。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
2、劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律美马验可规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
合同类型有哪些？
1.固定期限劳动合同（又称定期劳动合同）
2.固定期限劳动合同既力怎着表换续，是指用人单位与劳动者约定器迫般转报合同终止时间的劳华各示久动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立除改李住肉硫固定期限劳动合同。固玉英速假宜许定期限劳动合同终止时，是否一杀保所节划模现乐初前续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。
3.无固定期限劳动合同（又称不定期劳动合同）
4.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
5.许多国家和地区在立法中把无固定期限劳动合同作为劳动合同的一般类型，因造为从就业保障的角度看，无固定期限劳动合同对劳动者更有利，尤其是就防止用人单位在使用完劳动者“黄金年龄段”后不再使用劳动者而言，无固定期限劳动合同更有效。
【法律依据】
《中华人民共和国和底不适协回劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
转东安建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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一天，公司总经理安排费-洪去打扫休息室。由于是中午用餐时间，而且工作又不属于自己电工的职责，费-洪提出先吃午饭，下午有空再去打扫。总经理当即火冒三丈，责骂费-洪不干活光吃饭并命令其马上滚蛋，还禁止他在食堂用餐。费-洪也很气愤，赌气不去吃饭也不去打扫休息室，一个人回到宿舍睡大觉。

丰台法律援助中心对其进行了援助，律师认为：1、费-洪提供的自2006年起的缴税凭证可以证明双方自2006年起就存在事实劳动关系。2、公司主张费-洪在职期间好几次不能完成任务，但是未对此进行举证，所以公司的处罚决定是违法的。3、用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 47条规定的经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。

及时签订劳动合同可以依法保护劳动者的合法权益，避免许多不必要的争议。

费-洪2006年起在北京某公司从事电工工作，两年来一直未签劳动合同。后来在费-洪的一再坚持下，公司终于在2008年与之正式签订书面劳动合同，合同期限为两年;社会保险自签订合同之日起开始缴纳。

当天下午，公司真的向费-洪出具《处罚告知单》，内容为：费-洪因未服从公司领导安排，双方发生争执，经公司研究决定，从即日起解除劳动关系。根据公司规章制度，对其本人给予人民币600元的处罚。费-洪接到通知书后，觉得这是一个圈套，公司故意制造事端，挑自己的错误，然后以此为据解除劳动关系。

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劳动合同有啥用 答：1、用人单位要根据合同履行义务与责任，不能随便解除合同，否则要承担赔偿责任。2、劳动合同是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。3、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。4、签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。法律依...
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签订劳动合同可以有效地维护什么双方的合法权益 答：签订劳动合同可以有效地维护双方如下的合法权益：1、有效维护用人单位与劳动者双方的合法权益：劳动合同规定了用人单位和劳动者之间的权利义务关系，有利于保护双方的合法权益；2、避免因没有劳动合同而导致的劳动争议：签订劳动合同可以避免因没有劳动合同而导致的劳动争议，因为在合同中可以规定具体的劳动条件...
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