调解成功的两件劳动纠纷案件
调解成功的两件劳动纠纷案件(调解劳动争议几日内结束)
女工怀孕后，单位不服画刘探述种你组措林得解除劳动合同，三期内女曲证放企香停它工的权益受法律保护。你可以休假，如果控设单位解除劳动合同，可以申请劳动仲裁铁肥该些场查纪态。
原告潘某的父亲潘某某(已故)系被告海南省*营东兴农场的退休工人，在1998年10月到2004年8月期间被告因故停发了潘某某的退休金，后于2004年9月开始续发，原告多次向被告提出要求补发其父亲6年的退休金，但一直未得到圆满答复，潘某向农垦劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但被驳回仲裁请求，无奈之下原告潘某向法院起诉要求被告补发其父亲98年至04年的退休金共计11万元。
虽然你两起案件最终以调解结案，在一定程度上有助于社会和谐，司法和谐。但是，如果在双方都不愿意和解的情况下，法院是否还能继续进行调解呢?如果在调解不成的基础法院是可以依法作出判决的，但是为了调解结案则一直久调不判，是不是正确的呢?法院是否有这样一个权利呢?这些都是我们应该思考的问题。
原告吴某自2005年9月份受聘到被告海南省*营东兴农场下属的海南农垦东兴中学当教师，2010年9月因学校移交地方管理，原告离开了中学。因未签订书面劳动合同，被告也未替原告缴交社保，在数次交涉未果的情况下，原告向农垦劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但被驳回仲裁请求，原告于是诉至法院，请求被告为原告补交社保以及支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资。
万宁市人民法院和乐法庭立案后，考虑到该两案的社会影响，于是，主办法官立即向万宁法院院长戴义斌详细汇报。戴义斌院长获悉后，对该两案高度重视，指示主办法官一定要运用能动司法调解方式，倾力做好调解工作，尽量将纠纷解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态。
“精诚所至，金石为开”，在法官的不懈努力下，两起案件的双方当事人最终达成协商，当场握手言和，并先后在调解协议上签字。两起困扰多年的纠纷案件终于调解成功。
因两起案件的当事人积怨已久，为了使案件顺利调解，和乐法庭的主办法官决定先采取“背对背”的方式进行：一方面主动上门与被告海南省*营东兴农场进行多次沟通，消除其疑虑，让其本着以人为本的原则，尽量化解纠纷，尽最大努力维护社会和谐稳定，最终被告同意协商解决。另一方面，法官找到原告潘某，与其详谈，依法严格审查其诉讼请求，纠正了其中不合理的计算项目，降低其过高的期望值。经过数小时的耐心释明，潘某主动让步，放弃了部分诉讼请求;承办吴某一案的法官两度赶往海口，耐心细致地做原告的思想工作，动之以情，晓之以理，释之以法，告知其案件的利弊关系，吴某被法官不辞劳苦地来回奔波、千方百计地劝解所感动，表示愿意在法院主持下进行调解。
近日，海南省万宁市人民法院和乐法庭在该院领导的指导下，坚持能动司法，采取多方位的调解方式，成功调解两宗劳动争议纠纷案件。调解成功后，双方当事人分别握着法官的手诚心言谢：“非常感谢你们，是你们的耐心工作和调解让我们圆了和气。”
3月12日开庭审理该两案时，法官乘着双方当事人因前期疏导工作后双方积怨和分歧逐渐缩小的现状，又继续与当事人进行“面对面”调解，充分对双方当事人进行法律释明与政策讲解，引导双方换位思考。
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某科技公司与刘某劳动争议纠纷调解案 答：上海市嘉定区某科技公司与刘某劳动争议纠纷调解案 案情简介 刘某进入某科技公司担任销售岗位，劳动合同期限为2年，并与公司签订了《保密与竞业限制协议》（以下简称《协议》），约定刘某在离职后2年内不能自营、参与经营或从事与公司业务相关或类似的工作。如果刘某违反《协议》则应向公司支付违约金24万...
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王定刚的成功案例 答：10.四川省荣县人民法院民事判决书(2010)荣民一初字第1299号(工伤保险待遇纠纷一案):1.被告荣县某某煤矿给付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费,各项共计91060.02元,于本判决生效之日起30日内履行完毕;2.解除原、被告之间的劳动关系,终止...
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李某某家属与某公司劳动争议纠纷调解案 答：在调委会的调解下，双方达成以下协议：1.企业方一次性支付死者家属各项赔偿共计110万元；2.家属周某某等人收到赔偿后不再影响企业的经营。根据双方当事人意愿，调解员向法院申请了司法确认，以赋予调解协议的强制执行效力。案例点评 从案件性质看，本案属于劳动争议纠纷方面的工伤赔偿，工伤待遇适用《工伤...
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巴某等31人追索劳动报酬纠纷案 答：第一，推选、确定集件欠薪案代表人。通过电话、微信等方式与其他30位农民工取得联系，并充分沟通，确定尚在天台的巴某为代表人。第二，预指定案件承办人。预指定浙江泉道律师事务所的汤蓓律师为该案的承办律师。让承办律师提前介入，收集证据，确保证据充分全面，为今后胜诉铺平道路。第三，拟定特别授权...
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劳动纠纷怎么解决 答：劳动纠纷解决流程1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚...
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劳动纠纷调解成功还是拿不到钱怎么办 答：劳动局调解还不给钱怎么办 可以拿着劳动仲裁判决书,到当地人民法院申请强制执行。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应...
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