因养老保险而引起的劳动纠纷

导读：因养老保险而引起的劳动纠纷(因养老保险而引起的劳动纠纷案例)回答 对于因用人单位没来自有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险...

因养老保险而引起的劳动纠纷(因养老保险而引起的劳动纠纷案例)

回答 对于因用人单位没来自有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。 提问 无法补办社保，不能享受养老保险待遇损失的证据是什么 回答 无论是劳动者还是用人单位，缴纳社会保险费是区司仍法定义务。用人单位未依法缴片百助场重盐厚阳纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以蒸能顶告队政快晶送矿责令其补缴。但实践中，在一些特殊情况下，用人单环路倒图训水认河己位未依法参加社会保己克红医身夜鱼培大管听险的，又不能补缴社会保险否容刘护欢负致正费，会导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇。对此，最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》末谁时传冲创够范汉第1条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民露曾料友受业法院应予受理。”根据上述规定，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备三个前提条件：一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费;二是社会保险经办机构不能补缴养老保险;三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。对于劳动者的社会保险待遇损失，包括船呢影未缴纳养老、医疗、工伤、失业和北生育保险费而遭受的实际损失。一般来说，未缴纳医疗、工伤、阿三副技持放维功打失业和生育保险费而遭受的损失多为即时损失，以发生为准，而未缴纳养老保险费的损失则是延迟损失。对于即时损失，引发争议后，损失标准确定起来相对比较容易，但是对于无法补办养老保险而造成的损失，如何确定标准却是司法实践面临的难题。笔者认为，对于无法补办养老保险而给劳动者造成的损失，如果地方法规已经作出规定保父接化这标皇月容含频的，按规定执行;如果地方法规未作规定的，仲裁机构或人民法院应当根据不同情况裁定用人单位进行赔偿：第一种情况是福阿松条，劳动者达到法定退休年龄时缴费年限已评证满15年。这种情况下，告混不补缴养老保险费也不影响劳动者领取退休金，因此，用人单位应当将未缴纳养老保险费期间的企业缴纳部分支付给职工，同时加付未缴纳至退休期出价更银器研间的银行同期利息作为赔偿。第三种情况是，劳动者达到法定退休年龄时缴费年限不满15年且政策不允许继续缴纳至满15年。这种情况下，如果劳动者在用人单位工作已经满15年且用人单位未依法参保的矛搞织助伯，应当由用人单位按月向劳动者支付养老金至劳动者死亡;如果劳动者在用人单位工作不满15年且用人单位未依法参保的，用人单位应当将未缴纳养老保险费期间的企业应缴纳部分支付给职工，同时加付未缴纳至退休期间的银行同期利息作为赔偿。第四种情况是，劳动者达到法定退休年龄时缴费年限不满15年，政策允许继续缴纳至满15年但劳动者不选择继续缴纳。对于这种情况，用人单位应当将未缴纳养老保险费期间的企业缴纳部分支付给职工，同时加 加付未缴纳至退休期间的银行同期利息作为赔偿。 提问 法院已认定社保无法补办，我也依据地方法规算出无法补办的损失，但法院要这个损失的证据，这个证据是什么，该怎样收集举证 回答 社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原由导致的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位无做申请（无给开户）的只能补缴养老；交纳一段时间后，中断想补缴地能够找代理公司给补缴。交费单位（不含个体、自由职业者）漏缴工人养老保险费的，应带以下手续到各社保经办组织解决基本养老保险费个案补缴：工人档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、薪水发放明细表等；其他相关手续。为弥补因公司迟缴工人养老保险费，导致工人个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计量方法如下：补缴金额补缴时上年度社会平均薪水（应补年度交费薪水基数%应补年度社会平均薪水）交费比例补缴系数。 更多4条 

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（３）企业以谈判时未讨论须承担职工养老保险费为由，拒不交纳职工养老保险费，劳动争议处理机关应明确指出，谈判时未涉及该项内容，并不能免去其法定义务和责任，企业仍有交纳职工养成老保险费用的义务。

劳动者丧失劳动能力后获取的养老保险待遇，是法律规定的劳动者应享有的一项权利，也是用人单位的一项法定义务，用人单位不得以任何借口不予履行，否则要承担相应的法律责任。劳动争议处理机关在处理这类劳动纠纷案件时，应按纠纷的不同情况，分别作出不同的处理：

因养老保险而引起的劳动纠纷

（２）劳动合同中未规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费用的，劳动争议仲裁机构应指明劳动合同的不完善之处、企业应尽的法定义务及由此而导致的相应法律责任，并裁定企业应在一定期间内向社会保险机构补交养老费和滞纳金。

（１）劳动合同中规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费而拒不交纳的，劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导，督促企业履行义务，并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。

（４）企业在职工单方要求解除劳动合同时，要求解除劳动合同的职工补回企业为其交纳的养老保险费，否则不予办理解除劳动合同手续的，劳动争议处理机关应查清职工单方解除劳动合同是否符合法定条件。对符合法定条件的，应裁定企业与职工解除劳动合同不得附加任何条件；对不符合法定条件的，应要求职工继续履行劳动合同；对坚持要求解除劳动合同的职工，裁定其承担因不履行劳动合同而给企业造成的经济损失或违约金，但不能支持企业要求职工交回养老保险费的决定。

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请教关于养老保险的劳动仲裁时效? 问：我2006年1月至2007年10月在某企业上班，该企业未为我购买2006年的养老保... 答：1.按＜最高院解决劳动争议苦干问题的解释＞，它属于劳动争议，应是从争议起60日为内仲裁时效，此亦是法院能否审理该案的诉讼时效。2.缴纳养老保险金属于企业法定义务，不受时效限制。另外，根据＜最高院解决劳动争议苦干问题的解释＞第一条的规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索...
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和单位因缴纳养老保险问题发生纠纷想推迟退休时间政策允许吗?_百度... 答：你好，国家养老政策规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁方可办理退休手续，社保缴纳满十五年方可在退休后享受每月领取退休金的待遇。社保缴纳不足十五年的，可以继续缴纳至满十五年，在办理退休手续后的次月享受每月领取退休金的待遇。如果你是属于社保缴纳不足十五年的情况，是可以延迟办理退休手续的。但...
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