劳动纠纷典型案件
劳动纠纷典型案件(劳动纠纷处理典型案例及分析)
劳动纠朝灯选帮充离日械直纷悬赏分：40 - 解决时间：2010-8-25 13:01
问题鸡即轴硫掉接官溶求补充：本人在一家小厂做文职余字转确原害川，进厂时，没人和我说要做一年才可来自以辞职，现在，我有病在身，岩于刑燃良希跟率多心仅（想回家动手术，家里相对来说要便宜点），可老板他们却说不行，我已经交书面辞职书了，8月24号就一个月了，我打算，他再不给的话， 我就去劳动局了，
可我现在，新的问题又出来了，因为，我上班，只打了早上上班和晚上下班，中间的都没打（我之前进的公司，管理人员和办公人员是可以这样打卡的，），刚他找我谈话，他的意思就是你要这样的话，随便你，（我在想他肯定不会给我算工资，）源镇仅具衣川稳烈战我也承认了错误，并表示接下来，我会按时上下班都打卡，想问下大家，我还有两天就书面辞职到期了，他不给走的话，就去劳动步缩虽团械局了，可现在这种情况我应该怎么办？麻烦各位好心了，不要批评我了，我知道错了，现在该怎么把我的损失降到最低！！！跪谢谢 ！！！急急急！！！ （我们没有签合同）
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回答：
1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；
2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；
3、如果单位扣押你工资、算抓散府话押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；
4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）等
主要法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳电特玉用盟着自的动关系，应当订立续胡丰县帝宜书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日德击再口介除粮他十植起一个月内订立书末普判希富面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与备轴劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付伤别越六下感克歌二倍的工资。
第四十破七条 经济补偿按劳动者在本单序章仍练临双位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
________句参第绍适目聚女声准刻___________________________________冲验血夜星问国同_______________________
一线的劳动者真的很不容易~
你不用害怕，你的打卡行为没有任何错误。你也可以一个月期满后，随时离开。你的损失应该就是工资和单位要求满一年后才能走的问题吧“？
首先，关于工资的问题，这个你可以申请劳动仲落费老值力煤入裁，但这个时间比较久你可能没有那么多时间和他等，你去劳动局后，先投诉单位，劳动局的劳动保障行政部门专门管这个的，这个相比比较快。
法律依据是：依据《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条规定：对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
其次，是你去劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，两件事基本上一天就能都做完，并且都是免费的，前一个时间段，仲裁时间比较久，法律规定三个月，但实践中都会超时间。
关于，你早晚打卡，是所有用人单位最正常的一种模式，难道单位有证据证明他曾经向你书面通知过中午也要打卡？？你那么老实，我猜他口头通知你你也会老实准手的。单位，证明不了，你的行为就是对的~
现在一个问题是：单位除了押你工资还有什么啊？给你上社保了吗？签劳动合同了吗？
如果都没有的话，就都写在劳动仲裁申请里~你到仲裁那边。细心点问仲裁员，他们都会告诉你。就是态度不是很好，呵呵~
还有就是，劳动仲裁是去单位所在地的劳动仲裁啊~
希望以上回答对你有帮助~有事再留言~
1参与用户： lawyer_haiyang - 四级
以上是我和同僚之前回答的一个问题，转给你希望对你有帮助~
怀孕女员工拒绝长期出差被辞退索赔万元
近日，山东枣庄市山亭区法院审结一起雇佣劳动纠纷案，一雇工从建筑工地二楼摔下致伤，雇主百般推脱不赔，法院一审判决被告雇主王某对雇工李-涛的损失承担主要赔偿责任，赔偿雇工医疗费、伤残补助费、误工费等共计16335.11元。被告王某一并偿付拖欠原告李-涛工资686元。2002年春天，山亭区山城办事处某村农民李-涛受雇于本村王某的小型建筑队到江苏徐州市郊区施工，被告王某许诺按日计付工资。因是同乡邻居，乡里乡亲，双方没有签定劳动合同。2002年7月31日傍晚，李-涛在施工的二楼房顶稳棒时，不慎从二楼摔下，致头皮裂伤、肋骨骨折、l2椎体爆裂性骨折。后经法医鉴定，构成9级伤残。
怀孕期间被辞退，经仲裁裁决公司只需支付被辞当月工资，不服该裁决，祖女士将中国惠-普有限公司告上法院，要求支付解除合同当月的工资及经济补偿金近20万元。随后，惠-普公司也不服仲裁裁决提起诉讼，要求法院判令无须支付当月工资。本网今天从北京市朝阳区人民法院获悉，该院经审理驳回了祖女士的诉讼请求。
2008年11月底，刘-娟怀孕了。可今年1月，公司在明知她已经怀孕的情况下，还多次找她谈话，想安排她长期驻外出差。看看自己的肚子一天比一天大，刘-娟觉得怀孕不便长期驻外，遂婉言拒绝了公司的安排。哪知，公司竟以此为由，将刘-娟辞退.
因公摔成重伤雇主百般推脱，法院讨说法
劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位(包括自然人、法人和具有经营权的用人单位)，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。
福州一名以销售提成为主要收入来源的业务员离职后提起劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金并补缴社会保险费得到支持;企业以业务员不属于公司正式员工、因此不必向其支付经济补偿金和社会保险费为由向法院起诉。日前，福州市中级法院对这起劳动争议作出终审判决：双方存在劳动关系，企业须为业务员办理社会保险，并在解除劳动合同后支付经济补偿金.
企业不为业务员缴纳社会保险费被判败诉
女职工怀孕严重违纪被辞
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最新劳动合同纠纷案例 答：这起劳动合同纠纷案件涉及一家私营企业和一名雇员之间的争议。雇员辞职后向企业提出离职赔偿要求，企业拒绝支付，双方因此发生纠纷。在劳动法律的框架下，我们需要审查雇佣合同、离职协议和相关证据，以准确排查争议的核心问题，并在司法程序中维护公正和平衡。我们在案件的整个过程中，秉持客观、公正、公正原则...
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河南一员工想辞职公司却以其处于哺乳期为由拒绝,如何理性的看待此事... 答：河南一员工想辞职公司却以其处于哺乳期为由拒绝，从理性的角度来看待这件事就是这个公司打着保护员工利益的幌子却干着违背员工意愿，甚至伤害员工利益的事情。5月6日，郑州市中级人民法院通报的一起典型案件中，提到了一起关于员工利益的纠纷案件，不同于以往的劳动纠纷案件，都是公司无故开除员工，被...
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口头约定工资标准,事实工资单能否作为法律依据? 答：而单位对丁某的说法则全部否认，并强调在2005年1月就已通知丁某终止劳动关系，于是仲裁庭认为丁某的申请证据不足，裁决对其申诉请求全部不予支持。x0dx0ax0dx0a对于这样的结果，丁某感到非常气愤和无奈，一纸诉状，将该公司告上了法庭。x0dx0ax0dx0a双方争议:...
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劳动争议案件一般包括哪些 01:37 回答: 法师兄法律咨询 时间: 2022年01月20日 劳动争议诉讼包括以下内容：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但劳动关系形成后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位是否解除或者终止劳动关系，是否应当支付解除或者终止劳动关系经济补偿的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系... 这6种劳动纠纷 答：这6种劳动纠纷。 在劳动纠纷中,企业的败诉率高达70%而以下情况几乎是败诉!!但凡遇到这些情况,在纠纷处理中还是占优势的,切莫被不良企业吓唬住/忽悠住,应敢于维护自身受损的权益。 1、企业未与劳动者依法签订劳动合同或劳动合同遗失的 只要员工能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎需要支付未签合同的双倍工资差额...
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