试用期内常见的劳动纠纷
试用期内常见的劳动纠纷(试用期内的劳动争议类型有哪些)
试用期发生劳动纠纷，劳动者可以与用人单位协商，可以邀请工会或者第三方来共同协商；或者可以向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲入向员裁；或者依法去劳来自动局投诉。【法律依据】
《中华人民共轿局和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解西充调外住植比语龙细选不成或者达成调解协议后不履闭喊让行的，可以向劳动争议仲裁务药住充罪天外西委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
另伯服脚果逐兵推两许额发生劳渗数动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
两个试用是否合法
劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。北京地区就有规定。北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按＜劳动法＞关于试用期的相关规定＞另外＜上海劳动合同条例＞对此也有特别的规定。
有些用人单位还会在第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，超过不合法，不超过则两个试用期皆为合法。
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：
试用期时限
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司，与医院建立劳动关系的采用试用期，为15日-6个月。
只签试用期合同不签劳动合同？
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关于试用期辞退或离职劳动合同纠纷的问题 问：2010年9月7日入职，10月8日签订劳动合同。月薪20000，试用期80%，也就是... 答：一、公司试用期解除劳动合同应该符合一定的条件，比如不能胜任工作等原因。如果没有这种现象，无权解除。二、劳动合同法给企业一个月的时间，如果超过一个月未签订的，按照双倍的工资支付劳动者工资。显然您的情况不是太适合要求支付双倍工资。三、考核标准应该有公司举证。另外，如果公司未按照规定给您缴纳...
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试用期期间发生了劳动纠纷、请专家和律师、精通劳动法的发出内心深处的... 问：首先告诉大家，我是作行政工作的。 我于2011年2月21日进入一家公司，面... 答：第二、《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，80%的试用期工资是符合规定的。第三、《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
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试用期和培训期工资的劳动纠纷 问：我应聘一家现货交易公司，2009年11月17日进入公司进行培训，单位口头答... 答：你好！只要你有和公司签订合同，超过试用期公司辞退你必须向你支付赔偿金，不管是什么理由。还有公司收取你们所谓的保证金本来就是不符合法律要求的，只要你能提供证明资料，你完全可以要求公司将那笔钱退还给你。关于工资问题劳动法明确规定企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准，如果低于当地最低标...
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三方协议上签的内容入职后还有效不? 答：三方协议之试用期内常见的劳动纠纷 在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中,试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此,关于...
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