劳动仲裁在劳动纠纷中地位

导读：劳动仲裁在劳动纠纷中地位(劳动仲裁的劳动争议)　　劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上...

劳动仲裁在劳动纠纷中地位(劳动仲裁的劳动争议)

　　劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

　　目的原则
　　根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

---

第二是调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。

劳动争议处理的原则　

2)当事人在法律上一律平等原则。

劳动争议的相关知识：

4)及时处理劳动争议的原则。

劳动争议的处理程序：

我公司明明刚开始的时候与我口头约定试用期是一个月的，现在突然主管讲是3个月，我很气愤，咨询律师：劳动争议的处理程序是怎样的?

首先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。

1)在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。

第三是仲裁程序。当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。

3)着重调解劳动争议原则。

第四是诉讼程序。当事人如对仲裁决定不服，可以自收到仲裁决定书15日之内向人民法院起诉，人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。审限为6个月，特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长。当事人对人民法院一审判决不服，可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必须执行。需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉，否则人民法院不予受理。

---

大众点评：
点评热度：58201
劳动仲裁和诉讼是解决劳动矛盾的权威途径吗 答：劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。2．依据不同：劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。随着社会主义市场经济建设的推进，劳动关系作为我国基本社会关系的地位日益凸显，建立和谐的劳动关系已经成...
参与用户: 173******26 点赞

---

点评热度：13880
劳动仲裁对员工的影响 答：劳动者仲裁对员工没有任何影响。发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁；劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，不会有其它负面影响，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...
参与用户: 陈友联律师 点赞

---