支付加班费就能任意改工时吗？
支付加班费就能任意改工时吗？(加班费可以延迟发放吗)
实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；其综合计算工作时间超过来自法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是法定节假日的，应较严前奏神溶虽尽制杆啊依照规定支付不低于工资300%的报酬。
计算分类
按劳金头物怎运革雷给草经部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
法定节假日
如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工北为规即给而布顺杨作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日粮参另海战或小时工资标准的150%支付加班加点工资。
综合计算工时也有加班费。实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数，超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，单位要按规定支付职工加班工资。
扩展资料：
现行的工时制就度主要有三种。
标准工时制：是指职工每日工作8小时、每周工作40小时，每周确保有一城政物剧预针标法钢仅天休息；
综合计算工作制：是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度；
不定时工作制：是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。
因工作性质或生产特验点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40机烧品律班弦值际除论普小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但须按照规定向劳动保障行政部门申报审批。没有经过审比研帮燃批或过了批准周期的，一阳电律按标准工时对待。
参考资料：百度百科——综合计算工时制
评析：
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ”该法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ”《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 ”因此，该公司的做法应及时改正，且得到应有的处罚。
案例：
由于近期接到一笔大订单而增加工作任务，A公司要求员工每天工作时间由原来的8小时延长至10小时，并取消了周六周日的正常休息。虽然A公司按照有关规定支付了员工加班工资，但是很多员工仍要求该公司及时改正工时制度。于是双方发生劳动争议。
大众点评：
点评热度：6586
劳动法规定公司可以随意调整员工上班的时间吗? 问：公司现在强制性的由原来的八小时工作制，改成12小时工作制。现在整个部... 答：再次，法律规定劳动者每日工作时间不能超过八小时，总的来说，公司安排员工每天上班的时间不应超过八小时，超过了属于加班，需要支付加班费，员工平均每周工作时间不超过四十四小时。
参与用户: 喻晓律师 点赞 11
点评热度：90906
加班是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算 答：3、双休日出差能算加班吗? 双休日即法定公休日,一般为劳动者休息的期间。双休日加班,如上所述,根据法律规定,用人单位应当补休,不能补休的,应当支付200%的加班工资。那么,双休日出差,是否属于加班?用人单位是否要支付加班工资? 加班是指劳动者延长工作时间从事本职工作的状态,所以界定“出差是否属于加班”就在于“劳...
参与用户: 爱打游戏的jiek 点赞 1
点评热度：70658
劳动法规定工作日加班工资怎么计算劳动法平时和周末加班工资如何计算... 答：(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资 (三)法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天,即: (1)新年,放假1天(1月1日)...
参与用户: 蓝韵文化传媒 点赞
点评热度：20966
超出综合工时标准只要支付加班费就合法么 答：” 3、超过综合计算工时制的，会按照1.5倍来支付，而法定节假日期间的则按照3倍来支付。 以上是综合工时加班费如何计算的解答。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第四十一...
参与用户: 159*****699 点赞
点评热度：47892
加班算调休违法吗 答：如果劳动者的工作性质是不定时工作制，则不区分工作日和双休日，在双休日加班公司不需要支付加班费；如果属于综合计算工时工作制，在超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，公司则应当支付你延长工作时间的工资。但不管属于何种工作制，公司都不能随意克扣工资。1、公司在法定节假日安排加班后调休的...
参与用户: 176******17 点赞
