劳动者工时有哪些规定

导读：劳动者工时有哪些规定(劳动者工时有哪些规定和规定)法律分析：劳动法对工作时间的规定如下：劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日...

劳动者工时有哪些规定(劳动者工时有哪些规定和规定)

法律分析：劳动法对工作时间的规定如下：劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十如养紧议形定征格终除迅六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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（1）劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律法规对劳动者的工时做出了明确的规定。

（2）综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等，但是，在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（3）不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

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劳动法工时如何规定的 答：劳动法工时的规定如下：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位辞退员工补偿方法：用人单位辞退员工的，如果属于违法解除劳动合同，...
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劳动法工作时长标准是什么 答：【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
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劳动法工时如何规定的 问：劳动法工时如何规定的 答：不定时工作制的工作时间上限：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。不定时工作制，不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。工时的计算方法：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250...
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民法典工作时间规定 答：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律规定一周工作时间不超过多少小时?不超过44小时，每周工作时间不超过44小时，每日工作时间不超过8小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。民法典第六十二条规定，法定代表人因执行职务造成...
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劳动法工时如何规定的 答：法律分析：1、劳动法规定每个月工时约为167小时。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，劳动者全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。2、对实行计件工作的劳动者，用人单位...
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国家规定一天工作几小时 答：（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时；（2）劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；（3）用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。职工每日工作8小时、每周工作40小时，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。延长工作时间的情形有哪些:1、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须...
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